达利平面设计师面试经验

电话通知面试，面试时问了专业、软件熟练程度和过往经历，当面出结果

面试主要讲解课题和个人背景，问的问题不是很难，从自身课题出发准备面试即可。

先是跟一个女HR电话里聊了下基本情况，之后安排视频面试，视频面试只有我和该HR两人，聊的内容跟之前电话沟通时的基本完全一样，让再说一遍，区别就是这次我这边开了摄像头，这算什么意思？而且她那边摄像头都没开，完全不明白这种所谓的视频面试有什么意义，对求职者缺乏尊重。

面试难度一般，问了一些基本的问题，技术问题没有涉及很多。

岗位挂的外贸业务助理，实际为单证。 先是hr打电话和我沟通，问了之前的工作内容。介绍了公司的很多福利，五险一金、食堂、餐补等等，然后说到会经常加班，我问是哪种类型的加班，回不强制加班，看个人的效率。询问我过往的工资以及期望薪资，我回答后问他这个岗位的薪资情况，回答说13k左右(没记太清楚薪资范围，因为我以前工资有这个水平，她给的范围是达到了的，所以我考虑去面试)，约了时间去面试。2：30到地方，先去了先去前台领张单子填简历，上面有个问题是是否接受加班。·一面：填完后hr下来了，简单和我聊了下我的情况，工作经历等等。·二面：面试官是部门/项目主管，我大概等了快2小时吧，说他在开会。期间hr大概觉得很不好意思，一直陪着我聊天。终于来了，又是自我介绍，问了我前公司的产品、销售额、我的业绩。介绍了下他管的部门情况和我的岗位，先做单证（因为我之前没有他们的产品经验），问需要几年能转业务，答不一定，以我的情况一两年起码，当然也不能保证，也表达出加班会比较多，后面会看我的表现，我也可以自己多看看公司产品做准备。各种表示我原来不是他们行业上手肯定慢，要好好在新兵训练营锻炼，如果这个考验都通过不了，就别说后面的了。然后让我去隔壁，hr和部门主管聊。·三面：我以为结束了，还有三面，面试官是hr主管，稍微等了一会才来。问了之前的工作经历，找了一个点问我是怎么处理的。没什么专业问题。我回答的时候还时不时在回消息。可能都比较忙吧，可以看出来面试官们都是抽空出来的。然后又让我去隔壁，她俩商量下。这时已经是5点多了，我以为该结束了吧，因为他们说是5点下班的。·四面：面试官是大部门的领导，hr一直在联系人，没联系上，不知道在开会还是吃饭去了，劝我稍微再等等。我大概又等了半个多小时吧，差不多已经要到晚上6点了，终于说和我下次约。持续了三个半小时的面试终于结束，其中等待的时间占了近三个小时吧。体验感不是很好。如果不是hr小姐姐一直陪着聊天、道歉，并且我也是在大热天赶过来的，我大概在一面前就走了吧。在四面的等待时间，我问了hr反馈，并再次询问薪资情况。我认为如果我不符合要求，那应该不会让我一轮又一轮的面下去的，并且是在需要等这么久的情况下。而且所提供的岗位也是现有的，薪资应该也能给我一个大概范围吧。然鹅hr一顿说，也没告诉我薪资。我在看准里看了下前面的经验，大概也清楚了，薪资不高。后面线上约了四面，自然，我没有去了。

面试体验很差，问的都是些电话可以问的东西，让写面试题写完啥也不问，hr也搞不清楚岗位要求，需要的技能都不写在要求里面，就只会让你去现场充人头

问了一些和专业相关的问题，工作内容基本为跟单加出运

一面 电话沟通，询问了上分工作的经理，离职原因等基础信息没问什么技术问题，1、为什么选择我们？2、只要规划方向是什么

整个过程不难，主要还是项目上的问题，以及专业上的问题，挖项目也不是很深，整体较为简单

疫情的时候去面的，首先不说这家公司怎么样，职位挂了又好几年了。HR的问题有这个我比较深刻，“请问你现在对疫情期间求职如何看待？”。当时这就是这么问的。我一个多年开发的问我这种问题我也是懵逼的，你为了完成KPI叫我过来的吧！现在是2023年7月，我是2020年面的，四年了该岗位还在boss上挂着。