无锡市顺丰速运有限公司运营管理储备干部面试经验

先笔试，然后面试，最后复试

首先自我介绍，然后面试官英文问问题，面试官会让你介绍其他的面试者，然后合作销售任意一样东西，最后问需要的薪资。

也是人事经理进来很客气，填写一下个人资料后，做一道英文题目，意思三天了有人还没收到包裹，应该怎么处理？做完后进入面试环节。

先笔试，内容有逻辑题 英语题 函电 计算题等。然后3对一面试

进去以后，7 8个部门经理对着你，很紧张，但是不能慌乱，他们问什么，你就回答什么，基本不会通过的，这个地方贼难进。

表现不好，等了很久才轮到面试，一轮面试完了，第二天接着面试第二面，很遗憾没有进入啦，感觉他们喜欢话多的。

首先是填写一份性格测试，接下来就是安排初试，有位招聘主管是个男的，是我面试这么多年第一次觉得专业的HR。所以希望各位前去面试的人员，能够充分准备面试内容，加油吧。

面试时HR主管和相应部门负责人面试的，就提了几个问题。当时感觉有一个问题没答出来，不过后来想想回答的也还好。总体来说面试难度适中吧。

初级面试相对外企而言 还是较为单一的，HR前期基本没有切入洽谈，仅是先做了一些能力测试的纸上题目，有逻辑思维的，也有价值观导向的一些测试题，接着程序化引导给招聘部门的经理。我面对的是操作部门的经理，给我的感觉是个很务实严谨的领导人，没有一些官僚作风，提问以及沟通的态度都很柔和，让人有交流的欲望。后期面试的时候，是副总进行的，相对比较有效率性，很有技术的看你对过往公司的评价，以及用实例测试你的应变和处置能力的。最后一次面试是人力资源领导进行的，也很有技巧性，等于是360度测评了你一下，整体的面试  不说程序设计上是否有体系，但是至少面试的KP人都挺有水准的，唯一的弱势就是感觉薪水不是很高。

一开始是填表和做一道物流方面的英文题然后全程中文提问，员工少，中文打电话接单。