北京合连横咨询事务所猎头面试经验

一共会面试三轮，hr一轮，主管一轮，大经理一轮。主要看个人沟通和性格，也接受移民小白，公司培训体系很完善。

进行了3轮， 历时了1个月的时间 ，初面结合过去的电商工作经验， 问了一些原来的工作内容等比较简单 ，之后进行了一个网络测验考试， 基本也是行测类，  限时1小时 ，二面的时候提问晋升到了运营的策略和以往经验讲述， 还被问了英语， 最难的一次 ，第三轮就相对简单了 ，就电话几分钟问了问基本问题， 下午就收到结果啦。

公司很大，一层楼左右两侧都是他们公司的，穿黑白灰上班的传言好像是真的，真没看见他们员工穿彩色。一进大厅左侧有七八张小桌子，一群php坐着等待面试，扫码关注公众号之后填了个人信息后，HR回来和你先一面，自我介绍，聊聊相关经历等之后会发给你一份面试题，都是很基础的题，但凡做过功课的人都能答出百分之八十，做完题之后会有技术（注意，这里是随机分配一个技术部的人来给你面，不是所有人都一个面试官）来给你二面，二面就更深入的问你一些问题，大概率会问你简历上写的技术栈，比如负载均衡之类的，都看面试官想到什么问什么之后就回家等通知了，hr还是很不错的，介绍了他们公司和福利待遇

面的财务工作，开始还行比较客气，问的问题五花八门，成本，税务，审计，报表，收入准则，可能答的不是很满意，hr都不想怎么介绍公司，说什么相信网上看过，估计凉凉。

面试比较简单，非老板面试，问了一些基本情况问题，和有无客户资源。然后让等消息。

感觉不专业，没有发面试邀约和链接，视频面试、对面没开摄像头

还行

公司是做中小型企业服务的，业务面非常广，前端是销售拉客户，后端是售后服务，具体是什么跑工商信息、知识产权、资质认证之类的。我面试的是知识产权流程，公司告诉我说我所在的售后小组一共就5个人，做知产的就我一个。公司确实缺人，只要有相关经验，学习能力OK，就没问题。公司管理看着还行，人事主管和我说因为她们年前换了管理层，现在就在往好的方向发展。 我拒绝一是因为没公积金，二是环境太差了，在一个大院儿里，进去就一条通道，两边都是修车洗车贴膜的，他们的工作人员素质都不太高，感觉就不太安全（对于单身女孩子），然后卫生间是公厕。大概公司发展起来之后会好吧。

面试官比较冷漠

最开始是人事打电话让去面试，填写了基本情况之后，让先试翻了2段话，然后会有部门经理跟你聊一下情况，就自信大方即可，期间会让用英语进行自我介绍，部门经理很好，所以不用紧张。最后人事会跟你聊一下期待薪资等，然后如果没有问题会给你发offer的。