北京北方人瑞教育咨询有限公司

面试体验不错。

之前去面试过了一面和二面，因为中间一些个人原因，HR跟我打包票说一定能过的，让我回来以后入职，结果我去三面的时候把我给刷了，中间还一直放我鸽子说什么总监不在什么的，一会儿休产假了，一会儿又别的总监来统管了，这不是浪费我的时间吗？

第一轮笔试。题目很新颖开放，重点会关注内容和个人的连接，很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目，不是传统的case拆解，讨论氛围很nice！公司包了午饭还送了可爱伴手礼，虽然没能进但是很美好的一次体验~

面试官挺好的，主要问了自我介绍和实习。

两面 第一面是直属领导 男性 人比较 nice 一直在引导你回答问题 也会给与适时的肯定和鼓励 只是自己有些准备不是很充分1、是否有工作经验，2、你觉得你哪儿适合这份工作？3、为什么选择这个岗位。4、能胜任岗位的能力

准时到公司参加面试，填完表格后HR和我说领导还在开会，让我等待。于是我干等，大概半小时后HR觉得我等太久，过来和我聊了会，了解一些基本情况，介绍公司的工作时间和排班（运营部门一个月每人要上三天以内的晚班12.-22.），周末也有可能会有一天调休。和HR聊完以后我继续等，中间催促，于是来了一位负责抖音电商的女生和我聊，介绍公司业务、部门结构等等。最后是级别比较高的女主管过来，开完会过来匆匆坐下，也没有自我介绍，一直追问我上份工作从早上九点到公司后都在做什么，要让我详细介绍自己每天工作内容。我听得皱眉头，平时工作内容很广泛，但是要我迅速讲清楚上班都在干些什么。最后她评价我“性格挺好的，讲话慢条斯理的，温文尔雅的，但是面试上比较吃亏”，看了眼手表说自己超时了又赶去开会了。听完介绍之后，感觉运营部门像商品机器人，需要不断对社群输出商品素材、活动等等，并且对kpi负责。本来和前两位都聊得挺好的，第三位女士整体很匆忙，感觉很符合他们公司的调性，着急、快速、紧张，但也很不礼貌。找工作也是看磁场的，职场上不缺螺丝钉，但慢悠悠和真诚的人也应该有立足之处。

笔试测评+hr电话+主管面，主要问岗位意向和平台认识