孩之宝质量管理工程师面试经验

约定时间提前到，前台小姐一脸高傲让我坐在一楼门口，后来上楼 填表，填完表也没有人来收，期间打了好几个电话联系hr，一直推脱说马上过来，结果等了一个小时没有一个人过来，后来那个hr终于来了，让我做简单自我介绍，说了一分钟，他接了个电话，打断我的自我介绍，直接走了，what?这是什么操作？？？？？？当时对这家企业瞬间没有好感。然后叫另一个人来继续听，那个女生也不怎么专业，随便问了几个问题，让我等一下，又等了半个小时，她过来说让我回去等消息。个人认为，这种工作态度的hr折射了企业的工作环境和工作态度，不去也罢

算是遇到最不尊重人的面试官了，面试过程中处理自己的私事，睿智？当时就想走了，问东问西，浪费我口水，我为什么选择丝路？不是你们hr邀约的吗？对接工作做过吗？

HR面就是问了下过往相关的工作情况，因为公司是做文娱内容的，所以问这方面会比较多；组长面试其实问的东西不多，主要是介绍了我面试这个岗位的工作内容，希望与我谋求共识；接着就是写一份运营中心任何岗位统一的笔试题，写完之后再到主管面。对了，公司页面写的“补充医疗保险”是假的，没有这个东西。

一面 前台写应聘表等待… 十分钟左右人事面试，主要介绍公司情况，了解我个人的一些基础信息和工作情况，全程很友好。十五分钟左右一个部门同事面试，主要介绍岗位工作内容；都是相互沟通，氛围很轻松说的也很详细。二十五分钟左右人事总监面试，五分钟。记忆深刻！语速很快，吐字不清，优越感很强，不尊重他人！得知我因为加班严重离职，并问想找什么行业什么岗位，哈哈…然后说他们公司也经常加班，以后加班只会越来越多…一副长时间超负荷性加班觉得很自豪的样子，不知道是招不起人呢还是习惯性压榨，还是喜欢无效加班的作风。偶尔加班无可厚非，长时间加班没薪水的谁愿意？还有就是无论你上家公司离职原因是什么，对她来说都不是理由，不交社保也不重要（她也不知道社保档位的差别），不发工资也没关系…她看的重点是你竟然没坚持下去和公司一起努力成长！呵…反正等了快一个钟头然后来谈这五分钟的意义可能就是为了特地来告诉你，他们公司不行，千万别去…要么就是为了刷波存在感！两个多钟头，一杯水都没有，最后一面过程中…我就知道在浪费自己的时间了，慎投！

总体来说很简单 要填信息表和性格测试 和hr简单沟通就和部门经理面了 

面试白嫖方案，通过之后HR故意找借口拖延发offer，浪费求职时间

一进去这家公司就觉得奇奇怪怪，一家上市公司没有独立大楼租别人家写字楼的层还是顶层，进去就让人写心理测试，写简历表格，那个表格详细的我的天，连你父母的名字跟身份证号都要写，就差直接找你要户口本了，等了半天也没见人事跟面试官，没见过这样的公司

来了让填了张表，面试官一直在打电话，接着拉到一个办公室面试，面试完都不知道面试官是谁，是人事还是主管还是老板公司规模看起来很小，也就几十人，全是年轻人对着电脑，怕不是**工厂面试聊的主要是对影视剧热点的看法，面试官一副“你就应该求着我给你这份工作”的感觉，特别不尊重人，满口“我们需要的是特别热爱综艺的”，“我感觉你不是‘特别’热爱”，只谈“热爱”不谈“待遇”，PUA的高手啊公司知名度低，还质问面试者怎么没有了解清楚全面，你倒是能让我查得到啊🫤谁都知道找工作艰难，但工作也不是***来的

位置没的说，市中心，老板早期搞了这么大一块儿地方，业务估计这辈子都比较稳定。去的时候，一个很老旧的办公楼里，应该只有人事在那里办公，先是一个男的，应该是专员，聊的挺不错，然后是经理，一个女的，说这个岗位，意思是公司试着招，啥都要干，没有下属，文案、策划、设计、执行、全自己来，而且一个月只给万把块？不知道是现在公司老板离谱，还是下面的人离谱，公司再有钱，也不招人，什么牛马，全一个人干就行。

十二个人一个小组讨论，大概是100万给你如何分配给不同部门完全无准备，大佬们都太积极发言了，脑子又转的很快，完全无从插嘴，第一次群面完全没能说上一句话的……面试的人真的很多，都是背景优秀的帅哥美女，竞争比想象中的要大