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匿名用户
面试了职位:客户代表 - 廊坊
未通过
业务面试通过一周,HR安排进行了英语测试,说是根据测试结果安排工作区域
业务面试通过一周,HR安排进行了英语测试,说是根据测试结果安排工作区域,测试之后一直没消息,等了半个多月,我开始联系华为。由于HR一直通过华为IP电话联系,只好询问了业务面试官(聊得比较好,加了微信),面试官帮忙询问HR。结果HR直接通过华为系统发来短信,告知过往经验与岗位不太适合。说实话,真的不开心,如果过往经验不符,您直接把我简历挂掉就可以啦,何必浪费大家这么久的时间呢,也是碰到了,业务面试没问题,HR根据简历判断候选人不符合岗位要求的! 写出来,攒攒RP,希望后续面试华为,不要碰到这个HR了。我相信华为的大部分HR都是好的,只有个别HR不太好打交道,可能是为了体现自我价值,体现工作量?我接触的这位HR,如果大家的对接HR是她,可以提前询问,简历符合要求不,不符合就不要浪费时间了。
2轮面试:笔试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
3
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华为技术服务有限公司

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匿名用户
面试了职位:java工程师 - 武汉
未通过
面试:武汉软通动力有限公司非常不正规的一场面试。
本人按照约定时间到达面试现场(在华为软件基地),给面试官打电话询问具体面试地点,被告知人在北京要等两个小时,中午吃完饭,看见面试官带着两个小姑娘回来了,对我很随意的问了几句,然后又去打电话!
1轮面试:电话面试
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高级网优工程师 - 深圳
确定通过
面试:华为技术、思路和扛压型缺一不可
第一面:电话技术面,主要是自己的工作经历以及涉及到自己工作方向上的基础知识,这关不算难,但问得比较广,所以基础要打扎实。 第二面:技术面,这次的面试较一面的难度明显增加,会按照简历上面的项目经历一直问技术细节,问到无法回答为止,目的是为了考察技术面的深度。另外还会随机提出一些很难解决的技术问题,需要均衡对网络的影响并给出解决方案。 第三面:无领导小组讨论,个人感觉是为了考察一个人在团队中的作用,这关我比较中规中矩,贡献自己的想法和思路,但不太过于表现自己,平稳通过。 第四面:HR面,由HR总裁亲自面试。询问了为什么加入华为,自己的职业规划等比较常见的问题,并咨询了我对华为的看法。 面试前有所准备,所以顺利通过。
3轮面试:电话面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:非常困难
面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:近期网络媒体大量发出消息说华为公司压力过大导致员工跳楼,你对此有什么看法?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:装维员 - 廊坊
感觉靠谱
面试:廊坊开发区中油新星电信工程有限公司面试官没几个人。
面试官没几个人,很多人分批次面试,面试官问题也不多,过程比较简单,聊聊个人经历,有什么特长,我竟然没聘上,不甘心,别人都比我优秀?
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客服主管 - 石家庄
确定通过
面试:河北恒信移动商务股份有限公司还可以吧,据说是个大公司
环境主要是跟移动合作的公司,当时面试的很简单两次通过,手续比较麻烦,需要准备一大堆资料,结果最后也没什么用。
面试感受:很好
面试难度:有难度
2 年前 发布
13
匿名用户
面试了职位:产品运营专员 - 北京
确定通过
面试:北京国创科视科技有限公司做过什么,经验,能力,对公司的要求
做过什么,经验,能力,对公司的要求,表达一下发展意愿。。别的也没什么,主要还是看一个人的气质,经验,发展潜力,态度决定一切!
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 深圳
确定通过
面试:华为提前做好准备,不要慌。
总共5次面试,第一次做基本了解,后面技术面试,主管面试,部门经理面试,hr谈工资。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:供应经理 - 深圳
确定通过
面试:华为考察专业性及沟通协调能力
根据岗位的不同,面试的侧重点也不同,面试官很注重抗压能力,但是对于专业性和处事能力也很考究,对于供应链既要有宏观的思维,又要注重细节处理;面试不难,但是对于提问环节绝对不能忽视,问题也是能力的体现。
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:猎头推荐
2 年前 发布