华为

一面hr面 根据简历深挖，对研究生的方向具体问了问，对供应链的了解，挖简历，接不接受在东莞上班二面应该是部门或者还是hr面，压力面，对简历细节深挖，对供应链的了解，有问到疫情下如何面如何提升供应链三面暂时还没约

单面,进入会议稍微晚了一点,hr还打了电话过来,可是短信明明说好了是不要提前登入随便聊了一下,天气,老家,目前的位置,惊讶的地方,随便聊哈哈哈.先自我介绍一下,hr大概在低头看简历吧balabal,问了一些关于成绩,项目,情景应对的问题,抗压力怎么样,如何处理工作中出现的冲突等等,还有学习过的课程,介绍一下.最后一面过了.

感觉自己被捞错了，我想做供应商管理采购这块的，结果面试我的是搞物流算法系统的。面试官一男一女。 1.自我介绍； 2.采购的5R原则是什么，因为我在自我介绍提到过，所以问了一下； 3.针对一个物流比赛问来问去，主要是重心法选址，以及权重如何确定，以及仓库布局乱七八糟的（啥？我咋啥都不会） 4.目前实习的工作内容； 5.深挖深挖深挖； 6.之前的那段实习的工作内容； 7.你会不会编程？（what？）我说我只会lindo,eM-Plant,SPSS,还有一丢丢python（早忘了）； 8.Lindo都解决那些问题？ 9.你感兴趣哪部分？我傻乎乎地说我感兴趣采购与供应商管理。 10.你怎么看华为； 11.反问（1）多久反馈？1-2周（2）工作内容是啥？他说他这个部门是关务，算法啥的，要用到R语言，把爷给整蒙了（3）对我的建议？他说挺好的，就是你学了这么多东西，应该多应用于实践。 12.你研究生专业是工业物流系统，你会不会系统？没错又开始问了我只知道ERP系统，WMS系统； 13.你喜不喜欢运筹学？喜欢喜欢喜欢死了，讲到单纯行法Lindo啥的。 最后他说我和他们这个部门不太match。两个面试官问问题都感觉蛮专业的，问的很深。整个面试情景如下图所示，挺怕怕的。楼主双非本物流管理，研究生港硕工业物流系统，名字虽然有系统，但真的跟系统没啥联系。看别人都是聊家常，我咋就是专业面，关键是还啥都不会，目前手上只有1个美的offer，被拒就去美的吧。有新消息我再过来继续发帖。

参加的是华为校招海外留学生专场，岗位是供应链管理工程师。面试地点在深圳喜来登酒店。当天应该是分为四个时间段，参加面试人比较多，上午场的会提供午餐。我是下午1点钟的。第一轮还是老规矩—无领导小组面试。一组14个人，比较意外的是面试形式是辩论赛的形式，两方各选持方进行辩论，个人认为表现比较一般，因为自己在辩论方面实力较弱，但是重在表达出自己想说的东西，而且注重一些辩论的技巧，不要被对方牵着鼻子走。此外，注重团队配合吧，不要在队友表达完观点够又说自己不同意。 总之，第一轮打了我个措手不及，但是最后比较幸运通过了，因为第一轮两队14人一共刷了两个人，淘汰比率比较低。第一轮通过后会有专门的区域等待第二轮面试，休息区有零食和水提供。我当时等待了30分钟左右就被叫到名字，会有一个屏幕显示你在几号房间，几号面试官，注重看着就好。个人认为第二轮是自己表现最好的一轮。面试官也比较友好，主要还是个人介绍和针对简历的问题。在面试时我比较亢奋，更多是把主动权握在自己手里，自己多说一点，让面试官看到你的热情，这一轮不会有太多的专业问题，面试了10分钟左右，比较意外的是面试官直接和我说可以出去等待第三轮了，相当于直接通知我通过了，而不需要在外边等待结果。 第三轮又等待了30分钟左右，这一轮是最难的一轮，面试官都经验非常丰富，我们之前简历上的项目他们都能很快的看出问题并指出，所以这一轮比较关键的就是一定不要撒谎，做过什么没做过什么都要实事求是，而且要重点强调自己善于总结反思，从之前项目的不足可以学到什么，进入华为可以帮助我们改善哪些方面，总之就是要保持积极的心态，不能因为面试官对你项目的质疑就开始犹豫，不知道该说什么。此外，面试还问了关于家庭情况的问题，对华为的印象，从今天的面试中学到什么。总之，就是要沉着，思维要快一点，不能消极，展现出自己的热情。 大约是在12月底会通知进入人才池，1月中旬发放正式offer。总体的面试经过比较顺利，自己也比较幸运通过了面试。总之，各位小伙伴一定要坚持自己，在面试时要保持比较亢奋的状态，不要因为面试官给你施加的压力就无所适从，希望大家都能顺利上岸～

面试未通过。面试效率高，少于30分钟。专业面：对于研究生，面试官比较看重研究方向、项目内容、承担的角色，具备的专业技能。另外，最后问面试官的问题，不要是太低端的问题，可以问一下涉及供应链的一些比较宽泛的问题，比如现今时事政策对供应链的影响之类。

面的是供应链管理工程师的岗位。线上面试第一面是群面，总共10个人分两组，先自我介绍，再是两组的辩论，比较常规的群面模式，三个面试官会轮流点人提问。表现正常顺利通过。 第二面专业面，体验非常差非常差，首先面试官迟到，面试开始就是一副很不耐烦想快速结束的态度，我在自我介绍过程中已经提到了实习经历，面试官还问“你都没有实习过吗” 后续对实习经历的补充面试官也表现得非常不屑，也没有很仔细地听我的表述，我对实习工作内容的任何一个回答都快速地予以否定。 问题侧重点也不是从实习工作中学到了什么，问题范围都是远远超出我表述的工作内容且框架都非常大，没有什么逻辑和层次，一直在问一些公司需求预测算法等核心技术问题，以实习生的身份很难接触到。作为供应链岗位的面试，全程都在抠技术问题，并没有关注到其他方面的能力。提问结束也没有任何的表示，而是直接把电脑镜头甩给旁边的hr。 可能这个岗位实质重技术，我的能力不够匹配，没达到华为的要求，但我面试了大大小小许多企业，这是第一次感受到了满满的不尊重，负能量，给人感觉好像我浪费了面试官宝贵的时间。也许是个别面试官的问题，但一定程度上可以反应这个企业对待求职者的态度。

性格测试 直接在链接里做，我第一次没通过，第二次做通过了。HR面在上午，较简单，提问了一些简历上的问题，我基本上都联系到专业知识上进行深入解释，没有刁难的问题。专业面在当天下午，英语自我介绍和英语问答，问到了一些关于我科研内容的问题，问了一些简历上的问题后出了一道逻辑题，感觉比较考量逻辑思考能力，最后还问到了一些私人问题，如是否要留在深圳，是否独生等等。主管面在第二天下午，整体比较轻松愉快，比较详细地问了简历内容，设置了情景题，面试完一个小时就发通过。