南充南充市商业银行客户代表面试经验

校园招聘，宣讲会完就签到进行面试

多对多的群面，招10来个人，有500多个人面试，一批十个十个的进去，然后就是自我介绍，然后面试官对有兴趣的人针对简历提问

就是10个人一组进行无领导小组面试，然后总结一个结果由一个同学陈述出来。

都是分了县域的，同一个县的坐在一个教室里面。首先是抽签决定面试顺序，我的比较中间。快到我的时候就会有工作人员让我先去面试教室外面先等着，等前面那位同学面试完后我就进去了。进入教室后考官先让我抽题，抽了之后我都没来得及看他就拿走了。然后我先做了五分钟的自我介绍，这个自我介绍我之前练习了很长的时间所以很顺利，然后考官把我之前抽中的问题念出来让我回答。就只有两个问题，第一个是为什么选择这份工作；第二个就是自己的职业规划。都是比较简单的问题我回答得也很从容。总的来说整个过程比较普通。

先是笔试的 笔试英语会考 总体比较简单 但是题量较大 一面是辩论赛和无领导小组 二面是半结构化 会自我介绍然后提问

结构化面试，先是签到抽签。然后按抽签顺序，逐个进去面试。每个人面试的时间大概十五分钟左右，自己抽纸条，纸条上有三道题。面试完后，先出去在隔壁站着等结果。下一个面试者出来后，你就进去签字确认分数。

我是2014届大学毕业生，大学毕业就来到邮储银行，当时通过面试的人数大概是7成（笔试淘汰3成），有2轮面试，一面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试，总体感觉难度不大，太优秀和太差的都不容易被选上，因为会从员工流动性和创造性两个方面来考虑。

四川省农村信用社面试为法人机构自行组织面试，形式较为普通，自我介绍+提问环节，一般几分钟结束。感觉面试重在看考生反应、性格、态度。问题回答得好与坏影响不大。 面试首先集体签到，然后抽签抽取面试顺序，然后按顺序进入面试间面试，一般面试点选在学校。进入之后正前方一排面试官，旁边有还有监察人员、摄像记录人员等，不要紧张，问题都是常见的思想类问题，比如问你是否愿意长期扎根基层，主要看你的态度如何。

面试分三轮，首先是所在机构的主任面谈，主要看沟通能力，然后是HR就很普通了，再然后区域总监会做全方位考核。

秋招通过笔试，进入面试。 面试当天有60个人左右，压力面试，6对一，问题问的很随意，没有群面和自我介绍等，进去进随便问，比如问我是为什么要到南充工作，另外一个同学是，用英文自我介绍。会复印所有的奖项证书，对计算机二级也在考虑范围之中。