开平住宅建筑工程集团有限公司预结算员面试经验

首先是能力符合作为策划需要有逻辑思维过关 想法有创意 协调内外部门工作 撰写文书 费用把控 然后是情商匹配大公司人际复杂  要看的好前途 也要跟的对人 不乏竞争者背后有小动作 最好还是培养领导信赖感 最后是办事能力高 加班基本是必然的 如果觉得难受最好想想为什么自己要选择这公司 你要耐得住寂寞才能从一轮一轮的折磨里面走过去 总体来说是个修炼心性 磨练人才的地方  做好心理准备进来会舒服很多 最后提一句 我们部门特别喜欢男的

先群面，见人力资源经理，再见分公司的总经理，再笔试，通过后到广州去见广州总部的人力资源经理，是无领导小组讨论，再单独面试

主要就是问一下自我优势。

面试分为3次，首次先在人力资源部填资料、试题；分数合格后，人力资源会带去财务经理处面谈；如果有意招应聘者，一周后，财务经理和会计一起对应聘者进行复试，了解更多少应聘者的过去工作和个人谈吐，最后等通知正式上班时间。面试过程还是很严谨的。温馨提醒，投简历后，人力资源部会打电话到应聘者过去的工作公司，了解人品、工作能力等内容。。

电话面试挺快的，从跟HR简单沟通然后跟设计总监聊了一下，就录取了，然后叫去上班，都是谈建筑设计管理相关事情。

面试过程： 通过朋友介绍碧桂园有新项目，目前正在招聘销售代表，所以就去面试了， 面试就一轮，是群面，大家首先自我介绍， 介绍之后，就抽签，回答问题， 问题是关于碧桂园的洋房，别墅，物业等等的问题，所以面试的您们要记住要多 了解一下碧桂园的资料。 回答完问题后，销售总监就讲讲历史，然后基本就可以走了。 第二天就要求我去上班了。

人力网上翻到我的简历，电话通知面试。本来部门一把手和直接上级面试的，结果那天一把手有事情没去，面试的时候直接上级和同事一起面试，比较常规问题，不难。

首先叫我自我介绍，然后他问我一些关于财务方面的问题，接着他问到关于我应聘的那个岗位的一些问题，比如说是否接受外派到外省去工作几年，然后说一些薪金待遇和发展前景之类的东西

笔试面试。情景分析。自我介绍。职业规划。期望薪酬。难忘经历。成功案例。优缺点。工作经验。学生干部经历。

先是策划总监面，一对一，就问一些简历上的问题，另外，还会问对于房地产行业的理解，介绍房地产行业的策划工作内容，询问你适合哪方面的工作。 两天后是老总和总监一起面，老总也就问问简历上的问题，到了这里如实作答，除非有什么性格或人品的缺陷，否则一般都过了。问完问题就谈薪资。