乐惠测试工程师面试经验

面试流程：1，在平台不跟你确定时间就发了面试邀请，没有去；2，过了几天电话联系，估计是去的人都不满意，于是约了第一次面试；3，面试沟通的很细，基本都是落地实际的东西，看案例，还想留下案例，有点过分，拒绝了；4，约复试，公司定时间，结果不提前通知，在去的路上告知取消了……5，后面再约时间，已经晚了，无法连续请假！总结：要别人作品，时间邀约有问题，问问题主观意识太强，讨论有争议的话题却一意孤行，通过这些流程感觉这个企业不是很合适。

问了很多问题，还要实际操作很难

直接是电话面试的，感觉很靠谱。

一面 电话面试主要问一些基本情况的内容。    技术面试问的挺详细的，挺细致的。

问了一些简单的编程题，聊一聊规划

我是在智联上投的简历，招聘主管的岗位，在智联招聘系统里和HR聊了一些基本的问题，离职原因，找工作考虑的因素，期望薪资等。然后就约定了面试时间，在系统里收到了面试邀请，同时也收到了面试邀请函邮件。我是提前10分钟左右到的公司门口，在门卫登记，把包暂存在了门卫，说是保密单位包不允许带上去，我看门卫有摄像头，倒是挺安全的。面试的时候聊的很愉快，都是一些关于招聘的专业性问题，偏结构化面试，聊的很愉快。通过沟通感觉就是能力越强工资越高。

面试主要问题项目，讲清楚就行

群面，每个人五分钟自我介绍，然后根据每人简历提问。主要是项目经历，学习情况，以及岗位意向。

第一步是HR的资料审核的电话面试， 问了很多简历上的问题第二次面试是视频面试。 韩国部长和一个员工一起进行的面试，全程韩语， 主要问了个人的情况还说了些韩国的情况以及工作内容。 整体这个面试官态度很好，面试结果的话 后续再通知

去面试之前看了看准网上的面经评价，还有点儿疑惑到底有多离谱让2年前的2个人都给出一致差评？我去了才知道，真是离谱到家了。2年了还没变，HR同时约了好多人，等待面试过程中还有人陆陆续续来。面试时间很短，面试过程很潦草， 还不如不去，真是浪费时间。