乐惠后端开发面试经验

面试主要问题项目，讲清楚就行

之前在BOSS简单沟通过，感觉职位匹配度较高，投递简历后，由于未接通电话在智联上简单沟通过。招聘职位需要实操过绩效考核尤其是OKR相关内容，Z工作内容与职位展示信息不符。同时对行业相关度要求较高，人力小姐姐态度友好，专业性待提高

先做了一份题，主要是网络基础知识蛮简单的，通过后部门负责人会和你面试，对过往的经历比较感兴趣，会根据你简历掌握的技能去面试

面试相对容易，主要对背景有要求

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初面：主要是HR/深圳公司经理面，问了一些校园经历，印象最深的项目之类的，HR主要就考研的问题进行了询问，大概十到十五分钟，最后会给你一个提问的时间。二面：无领导小组面，5-7个人，围绕一个课题，二十分钟阅读材料，三十分钟小组讨论，十分钟总结汇报，总的来说对新手会有点难度，尽量不要被带节奏，能有领导力的就站出来当leader三面：总经理面，群面，每个人一两分钟自我介绍，然后总经理问了对三年疫情的看法以及选择行业考虑的因素，最后给了一些提问的时间，整体来说难度有但不大。

面试流程：1，在平台不跟你确定时间就发了面试邀请，没有去；2，过了几天电话联系，估计是去的人都不满意，于是约了第一次面试；3，面试沟通的很细，基本都是落地实际的东西，看案例，还想留下案例，有点过分，拒绝了；4，约复试，公司定时间，结果不提前通知，在去的路上告知取消了……5，后面再约时间，已经晚了，无法连续请假！总结：要别人作品，时间邀约有问题，问问题主观意识太强，讨论有争议的话题却一意孤行，通过这些流程感觉这个企业不是很合适。

在通过了一面之后，准备了很多，然而竟然被中途通知不再招人，因为有社招岗位。首先社招计划和校招计划不分开就已经十分扯淡，其次直接中止招人也显得言而无信。

有大概五六个人都是同一时间面试在等待，准时到达的，等了近一小时，催促了过后人事出来面试的。无固定人员在前台，门口开门的看起来貌似是老板的司机。公司里面办公区域环境不好，总体也就20来个人，预计年底扩招到40多人，试用期1-3个月不等，总助的岗位试用期13K转正后15-20K不等，五险一金无论试用期还是转正都是10K的基数。人事就是画饼的模式介绍公司。据说下半年要着手准备上市，但依照公司目前的规模和缴税的基数根本达不到上市的要求。供各位来面试的伙伴们自己参考吧。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面