高效面试,进行针对性的突击学习不抓瞎外包岗一轮面试:由外包hr进行,根据简历上自己提供的技能进行面试提问。所以大家一定要将自己简历上所有的技能都有一个清晰明确的概念。其中问了一道算法题是:给出一串数字,编写一段程序将数字由大到小输出。由于本人为刚入职的小白,只准备了冒泡,所以突然脑子转不过弯来了。实在想不出来了,所以当时就大方的承认了自己写不出来,以为要挂,后来继续面试其他的技能,在基本面试完其他技能时,我一直在尝试用冒泡的办法解决这个问题,后来主动要求再做一遍。做完后,虽然有差错,但影响不大,我认为当时我敢试一试的勇气触动了面试官,通过。
二轮面试:由一位测试小组负责人面试,主要问测试技能,熟知自己所会的技能,以及能够流畅的表达出来是重中之重。接着就是实际操作,给了一份需求文档,要求写用例,半小时。接着给了一个手机搜狗浏览器,要求找bug,半小时。接着又问了一个fiddler的重定向,当时真的脑子蒙了,这个很简单的,我忘记了,我还是实话实说的,我说我忘记了,不过给我10分钟,我能想起来,幸运的给了我10分钟,2分钟上网查资料,1分钟在脑海里复现如何去做,第4分钟去叫的面试官。面试官对我的印象不错 ,拿着面试资料去找上级。
三轮面试:测试大组负责人。一个很爷们的大哥,没有问我任何技能相关的东西,主要考察了我的交流能力,以及为人处事方式。比如是否与前同事产生矛盾,如何处理的?离职原因?你学的兽医怎么跑来当测试了?如果我要邀请一个客户下周就餐,让你去安排怎么做?给了一份人格分析的试卷,做完交了。通过~
2轮面试:笔试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
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Q:1.fiddler重定向;
2.写一段程序,将一串数字倒序输出。