现代融资租赁有限公司助理面试经验

问了风控建模流程与python使用经验

电话面试是hr就问一些基本情况，了解的是一些专业背景，实习经历，职业发展规划和个人性格。主管面试，也是问了一些八大问拓展延伸的那种问题，不过是要求2周内到岗全职工作，以在校生身份实习，然后实习时间抵试用期了。

一面：HR面，根据简历问，核心问我为什么离开银行，我的答案很简单，给不到我想要的。我想要什么，要么是职位的平台，要么是薪酬。这两点都满足不了。因为银行就是职位对应薪酬，虽然我是个行长，但是我的这个银行，收入不是很有优势。二面：面的远东机械制造赛道客户经理。因为银行出身，加上第一轮面试的总监也是银行出身，因此聊的比较大。核心关键点是我为什么离开银行。他说的很实在，为了钱，发展。我也差不多。我的平台不错，已经是行长了，但是我觉得空间有限，银行的业务看似很广，但工作很单一。薪酬也没有那么有竞争力。做金融销售是个挑战，但我觉得任何一个行业销售都是蓝海。大家总体这方面交流下，另外一个关键词是压力巨大，考核巨大，会干掉你。这个我觉得正常。三面：HRD面。问了项目经历，问了我的项目思路。拓展思路和资源。聊的不错。四面：副总裁面试。还没进行。估计还是这些问题。看眼缘吧。

很棒

还行

接了HR电话后收到OFFER当天直接和部门主管聊了半小时然后等通知大概一周就告知过了

感觉良好

公司配2辆车，出差需要自己开车，整个公司的工作基本90%都落在业务身上。倒是可以双休，业务休不休也所谓，餐补500.

先是hr打电话沟通，电话面试主要了解个人情况，企图心等，为什么想干销售然后去分公司主管面试，台湾人面试，主要试探你的抗压能力，企图心，人员流动比较大，每天都要打电话业绩压力也大

面试官很好 和蔼可亲