石家庄石药集团车间工人面试经验

厂家的招聘确实不行，说疫情期间有每天五十的补助，我当时还觉得挺暖心，等培训过后以为能先发下来救救急，再一问招聘人事，说法就变了，说等正式上班一个月后才能一起发，问为什么不早说，人家说忘了说，其实就是一个圈套。

面试过程是传统企业的做派，首先填写一个个人信息表格，里面包含着个人信息、工作信息、是否接收加班、预期薪资等等。氛围一般，问题不是很难，基本上是按照他们所需人员的画像进行提问题

整体面试感觉不难，部门主任主要是问到了自己毕业课题相关的一些内容，还有过去的一些科研经历，也问到了专业技能等方面的问题，很专业感觉，但是不难，因为都是自己曾经做过比较熟悉的科研课题和经验，并不会很难。

一共两轮面试，第一轮地区面试还好，问的问题接地气贴近专业，第二轮省区问的都是一些你经历过的事，问你为啥不从事上份工作，而且一直不停的接电话，感觉问的问题随心所欲，不靠谱。

只有1次面试，主要做一下自我介绍，什么专业，哪年毕业，主修课程有哪些，研究生期间的研究方向，参与了哪些科研项目，想在该城市长期发展吗，专业的问题没有问，期望的薪资待遇等，面试完之后做了一套题，职业能力测试，类似于行测。

当时面试人比较多，不能一个个来，所以就是四个人一起的，公司各个研发部门的领导都来了，问的问题不多，但是每个人都问到了，都是比较专业的问题。

可以

感觉一家不错的公司，做医药设备的，以为看到福利待遇，培养体系都不错就去面试了项目经理这一职位，从一开始的视频介绍到后来的一面二面，面试官不愧是身进百战的“老手”，一面淘汰比例感觉有50%吧，二面就几个人，可能今年疫情影响，招录的人数指标下降了，问了一下家庭状况，学校经历，实习经历，劝大家没毕业有机会去大公司实习啊，简历会好看很多。 还问了为什么觉得自己能胜任该职位，为什么应聘该公司，考察对公司企业文化还有职业的了解情况，总之面试还是很正规的，可能自己拿出的东西不能打动公司HR吧，嗯，应聘中认识了些不错的人。

部门领导面试的，只有一轮，没有复试，很容易，简单问了一下情况，感觉公司留不住人，根本原因还是工资太低了。

自我介绍，然后态度要 自我介绍，然后态度要真诚，不知道就不知道，不要说不知道的，省的答错了，要提前做好各种准备，但是还是要随机应变