吴江瑞仪有限公司计划专员面试经验

根据你履历进行提问，然后问你对法务的认识，对金融行业不景气的背景下是否仍然决定从事这方面工作。可惜23年不能帮助应届生落户

请谈一谈你以往的经理 面试过程全称英语，没有翻译，直接是大老板（总校长）面试，是个美国人。谈的话题不涉及专业知识，主要考察英语的水平，要听说读写流利。关键工资一般、只能达到中型私企的待遇，但是英语要求极高，开会都是全称英语交流，更不用说写邮件。企业比较抠门，什么都买便宜的，在中国不愿意花钱，到那建校都想政府给钱，信息技术应用落后，内部派系斗争激烈（美国人和新加坡人），不值得去。

校招一面，网络面试二面，公司出路费及住宿费到公司三面，通过，公司的人很好，老板也很好，面试氛围好，重在有拼搏进取的精神。

办公室规模不大 但是还不错，在面试的技巧中一定要提前做好充分的准备，不要在面试中不停的说一些与工作内容无关的事情。诚实对待，不要过于夸张，在回答面试官问题的时候，一定要聪明，不要浪费彼此的时间，穿着得体可增加面试通过的几率。

面试官完全不走心，对应聘者也是极其不尊重，感觉整体**都很低，总之不怎么样，去面试的时候看到里面员工基本都是年纪很年轻的那种，并且公司没有前台，环境也很一般吧，能感觉出来管理者普遍整体素质不高，水平不高。

对于汽车行业的知识问的不多，主要了解了对于PLC方面的相关问题，和机器人自动话控制以及视觉系统的相关问题，比较在意行业内的工作经验，感觉很友好，但是对于刚毕业两年的年轻人感觉机会不大。

看着19年的两条面经感觉不太好，想着都22年了，可能有所改善，结果想多了，果然如同前辈说的，体验非常差，到了之后谈不到10分钟，了解了一下之前的工作经验，就说行业不符合，简历上明明都写清楚了，浪费时间，疫情期间，自己带着口罩，还要求我取下口罩😒😒😒

面试很不愉快，客服岗位。首先地点不怎么好找，因为附近在修路，导航不是很准确。先做中英文翻译，然后面试。部门主管面试，需要工作效率高的人，还要经常加班，没有加班费，问你怎么看？然后我问我工作经验四年，工资能不能给到7千，哪怕是6.5也可以，面试官直接说5.5我可以帮你去争取？excuse w?廉价劳动力？又想员工多干活，又想员工免费加班，又不能给开高工资。 后来二面直接经理电话面试，因为经理在上海，所以不能来苏州面试。电话聊了一个多小时，最后一句，你最低期望多少，老子都降低到6、5了，你还想怎么着？最后工资没谈妥，直接拒绝了。

基本上问了所有的各种运营的难点,财务知识,等等

拿着简历，问一些个人情况，基本问题，正常交流就可以了，不用特意的去掩饰，基本是能过的。查看是不是能做正常交流，能完成服务就行了。