武商集团非技术类管理培训生面试经验

面试新零售管培生，6个人一起线上面的。问了些简单的问题，自己觉得回答的也还可以，不知道为什么没有通过。

直接领导面试的，很亲和，很好

主要问了算法的内容，感觉还可以。

问了些专业知识和工作经历。感觉还不错。

面试比较简单，就是全面展示自己的优势实事求是就好了。自己的实习、工作经验是否会PS、英语口语等级等等。

做了两张小学数学题卷子；下了个app考英语听力；有专门的人考英语口语，但是后来考口语的人离职了，其实根本用不到口语。

通过内推形式去参加了百威红星计划，简单谈谈面试过程。据说有有五面，很遗憾，没通过。1.刚开始是群面，老老实实的舔，适当说一些对公司的了解，就通过了;2.第二面是AI面试，类似于保洁九大问，用star法，整理一下说辞，就通过了。3.第三面无领导小组，被刷下来了，20分钟6个人讨论营销方案。复盘下来，感觉因为自己口水话太多，太不专业了才被刷。总体来说，体验一般，但是挺有仪式感的。最初不太想面试到后来很想通过面试，慢慢勾起我的兴趣。感觉遇到的hr实习生很有趣，对话很舒适。现在回过来思考，各个行业都会有很多压力的。如果普通大学毕业，身上也没有拿得出手的大优势，从培养计划来说百威还是很好的选择，加油。

SWATCH面试还是比较轻松愉快的，我是面试的武汉区域某店铺店长。首先是在51job上发的简历，然后猎头找到我给我推荐了这个公司，讲解了基本的福利待遇，我觉得还OK，就准备参加面试。是当时这边的区域经理跟我面试的，问了几个问题，我简答作答。然后回去等通知。

挺好的，面试官很友好，公司环境也不错，交通方便，年轻化，管理不错，适合新员工成长，有专门的的导师带着学习。

一面 做了一个中日互翻的笔试，中文两条日文两条，内容都是和建筑租赁合同有关的。然后一个中国人经理一个日本人分店长面试，问了很多问题，主要是根据履历和选择本公司的动机提问