江西飞尚科技有限公司非技术类储备干部面试经验

首先当然是从自我介绍开始，然后就是问询是否有项目经历、实习经历等，最后就是谈薪资方面了，面试过程也没什么特殊之处。

欧菲科技成立时间是2001年，01-10左右在深圳市发展，起家的业务是红外截止滤光片，2010年以后在南昌开设工厂，这个阶段的主营业务是手机触摸屏模组，13-14阶段，是欧菲快速发展的阶段，在南昌先后成立了许多子公司，公司发展速度相当快，并开始注重对核心储备干部的培养。因为是快速发展的私企，对员工的要求就是高效快速的解决各种问题，工作也是经常需要加班。 建议面试时多展示个人灵活解决问题和吃苦耐劳等方面的品质，以契合面试官的胃口。一面要应对HR面试官，简单做个自我介绍，考几道智力测试题，没什么难的，二面是HR的老大，不要太过拘束，多向他谈谈在学校的个人成绩和奖项情况，特别是学生会或者大型活动的组织经验，会很有帮助。

首先笔试，内容一般。然后技术面试，聊聊开发项目，用的技术，技术攻克等主要就是能来做事的就可以。面试完经理面试讲一下工作内容等。

面试的时候是电话面试的，部门领导会问你一些专业的知识，回答上了就行，基本上很好的。部门面试过了的，人资那边也不怎么会卡。

我参加的是校招 不是很难 提交简历 然后当场面试 问了一些基本信息 可能由于专业对口 我是市场营销专业的就过了

我是在欧菲上班的朋友内部推荐直接进来的，所以省了好多流程，当时直接跟部门负责人见的面，随意问了大学的经历，学习的课程，家乡文化，适应不适应加班或夜班工作需要，比较简单 。

 视频面试，只叫我开摄像头，面试官都不开

本来以为会来个无领导什么的，谁知道进去三个考官看着你，简单问了几个问题就走了，幸好考官看不到我穿的鞋子，因为办公桌超级大，基本挡住了下面的视线，善哉善哉。

面试的话，因为欧菲光主要是做摄像头比较多，这方面比较强的人可以考虑，工作地点在南昌，工厂在经开区，研发更多是在高新更多一点。

面试中会询问有关程序编写的比较基础的语句，但是不加以准备很难答出来的，对于没有工作经历的应届生来说，提高这样的理论知识基础是唯一的办法，对于有经验的大神来说，多提到自己的应对问题的方法也是很好。