江西飞尚科技有限公司实施工程师面试经验

首先笔试，内容一般。然后技术面试，聊聊开发项目，用的技术，技术攻克等主要就是能来做事的就可以。面试完经理面试讲一下工作内容等。

基本问题：单片机类型，常用接口 UART/IIC/SPI/RMII MII/RS232/RS485/CAN 特性 速率 差异 layout注意事项等   电源相关 DCDC/LDO/电感电容，layout相关 电源走线 时钟 高速 差分等等注意事项 项目经历，为啥跳槽等问题 2轮电话面试都过了，提交材料无端被事业群长给退了，理由：经历不相关，频繁跳槽（硬件 射频 技术支持我都干过，想回老家发展，请勿对号入座） 入职审核流程：面试官，部门长，HRBP，招聘负责人，事业群长，CHO 逐个签字同意才行，跳槽较多的慎重考虑，不被欢迎 工资被压2k，每周要干6天

欧菲科技成立时间是2001年，01-10左右在深圳市发展，起家的业务是红外截止滤光片，2010年以后在南昌开设工厂，这个阶段的主营业务是手机触摸屏模组，13-14阶段，是欧菲快速发展的阶段，在南昌先后成立了许多子公司，公司发展速度相当快，并开始注重对核心储备干部的培养。因为是快速发展的私企，对员工的要求就是高效快速的解决各种问题，工作也是经常需要加班。 建议面试时多展示个人灵活解决问题和吃苦耐劳等方面的品质，以契合面试官的胃口。一面要应对HR面试官，简单做个自我介绍，考几道智力测试题，没什么难的，二面是HR的老大，不要太过拘束，多向他谈谈在学校的个人成绩和奖项情况，特别是学生会或者大型活动的组织经验，会很有帮助。

很水的面试，台湾人面试的，只有一面，没有技术性的问题，主要看你能不能接受加班超负荷的工作，以及会不会拉家常，合不合面试官的风格，总之，表现的很想去就有机会被欧菲录用。

一份英文答卷，做过外贸的应该没问题，简单的口语沟通，主要是看你有没做业绩的欲望，周末双休，不过有夜班。

门口有显示屏，上面电话为公司招聘信息，其它的是中介的。公司招聘会在大楼的一楼大厅。填完简历、会有人来面试。问题很简单：两班倒、站立工作、穿无尘服，能接受就可以。通过之后需要在公司体检，工作满三个月返还体检费。

面试总体比较专业，总体感觉不错。一开始会让人填一张笔试的卷子，主要是考察专业能力和外语水平，前面贸易术语什么的比较难，很多不会都没有填，但是这个并没有太大影响。然后依次是HR和部门主管两轮面试，都比较友善，二轮面试需要部分使用英语进行。

1、群面：10个人一组，给个话题自由讨论，这个大家可以去查群面经验，反正我们组10个人只刷了3个； 2、群面结束后在会议室外等消息，马上确定进入下一轮单面人选。3个面试官，问的问题都比较随意，主要根据简历上的实习及项目经验发问，回答尽量跟移动业务扯上点边最好，要不然会说“这好像跟我们移动公司没啥关系呀”。其实最后进来了跟他们面试的和承诺的也一点关系都没有，就看哪里缺人你就往哪里顶。

是外贸总监直接给我面试，自身比较想做业务，但没什么经验，就让去做了跟单，面试前路走错了几次，找了很久，第一次面试提前到的，总监面的没有太过于正式化，自身英语不是很好，就没面口语，底薪不高，提成很低，跟业务员不一样，之后二面是自己主动提出的，总监看我欲望很强烈，就面试通过

就一面，面试官很好