江西飞尚科技有限公司前台面试经验

面试的时候是电话面试的，部门领导会问你一些专业的知识，回答上了就行，基本上很好的。部门面试过了的，人资那边也不怎么会卡。

一份英文答卷，做过外贸的应该没问题，简单的口语沟通，主要是看你有没做业绩的欲望，周末双休，不过有夜班。

本来以为会来个无领导什么的，谁知道进去三个考官看着你，简单问了几个问题就走了，幸好考官看不到我穿的鞋子，因为办公桌超级大，基本挡住了下面的视线，善哉善哉。

我是走的校园招聘，先由人事部的人了解本人基础情况，然后笔试技术题，最后与部长面谈。整个流程还是比较宽松的，不是特别严格。

问工作经历，了解工作经验，问了一些电路的知识，怎样维修，怎样判断故障之类的，聊一聊上一家公司，感觉不是很难。

1、群面：10个人一组，给个话题自由讨论，这个大家可以去查群面经验，反正我们组10个人只刷了3个； 2、群面结束后在会议室外等消息，马上确定进入下一轮单面人选。3个面试官，问的问题都比较随意，主要根据简历上的实习及项目经验发问，回答尽量跟移动业务扯上点边最好，要不然会说“这好像跟我们移动公司没啥关系呀”。其实最后进来了跟他们面试的和承诺的也一点关系都没有，就看哪里缺人你就往哪里顶。

hr面填了性格测试和一份基础的Java试卷，考点基础和智力题。接下来和面试官聊人生，和学习方法。看环境还不错，面过南昌公司办公算不错的。

面试简单地聊了20多分钟，问了一下工作经历，然后让用英语作自我介绍，我自认为说的蛮流利的，面试官露了些满意的笑容，让我回去等通知。过了几天就通知我上班。上班一周后，结果又面试我一次，说我不符合要求，要辞退我。真是浪费时间精力，浪费人的心情啊，面试流程真的不太规范。

很简单的面试，估计是缺人，全程只有一面，还没问什么项目相关问题，基本是你引导话题，就很水。

是外贸总监直接给我面试，自身比较想做业务，但没什么经验，就让去做了跟单，面试前路走错了几次，找了很久，第一次面试提前到的，总监面的没有太过于正式化，自身英语不是很好，就没面口语，底薪不高，提成很低，跟业务员不一样，之后二面是自己主动提出的，总监看我欲望很强烈，就面试通过