昆明昆明雪兰牛奶有限公司非技术类储备干部面试经验

面试分两轮一轮在市区，HR面试，难度一般，感觉不怎么刷人二轮在呈贡（公司大巴负责接送，有餐饮券），部门主管面试，有难度。简单介绍后，会让你根据公司某个商品或产品给出推行计划，看重逻辑性和实战性，不太喜欢照搬理论知识。

先是人事通知面试，上午财务总监，财务副经理面试，问了下做哪方面的工作，在原公司有什么处理了哪些事情，为什么要离职。下午通知复试，两位财务经理加上人事经理，还有总经理助理，问了下，你的意向，对我公司的了解情况，可不可以接受出差加班等。

1.公司总厂人事初面 2.办事处负责人二面 3.跟随老业代体验销售工作3天 4.办事处负责人三面 确认是否认可工作

一面为多对多，根据简历问题依次向个人询问。二面为无领导小组面试，10个人左右为一个小组，在休息室等待叫号。 讨论题目是飞机发生空难，给出许多物品让进行选择，选择6件物品并给出理由，之后进行讨论。

面试官特别严肃，有些时候不懂尊重人，面试还是有难度，需要考验自己的随机应变能力，通过了初试，复试要去呈贡那边，考虑到位置比较远，就礼貌拒绝了。

面试的前一天先参观车间，面试先是从箱子里随机抽两个题回答，然后再是面试官提问，问题都是跟专业相关的。

通知面试，有公司车来市区接你，第一面和人力资源主管面试，然后性格，能力和英语纸质测试完毕以后，你的上级进行面谈和沟通，主要针对专业知识； 然后厂长英语面试，针对一些任职以后即将面临的情况，和自己对公司的希望，未来规划等。

地点某3-4线省会城市，职位是信贷经理。一上来问了三个问题：总结自己的职业生涯和上一份工作；对怡亚通的认识；对工作的要求和期望。简单回答后，总经理详细介绍了部门的业务和优势，特别强调招聘等的目标是有3年银行工作经验，2年信贷经验。 总经理本人曾是中行省分行领导，20多年银行工作经验。问你的很少，主要是由面试官介绍产品和业务。面试持续了大约1个半小时，就让我考虑要不要来，确定来就给offer，给人感觉是宽进严出的招聘思路。

1.一家十几人的公司，面试3轮？人事就一个，不面试沟通不怎么聊专业或者技能，东扯西拉的，也不看你作品。2·提供作品，说辞是看不出真实实力，让你再出几稿面试稿子！？？我感觉，不像招人，倒像是打着招聘名义找灵感呢？？3.感觉最后面试的经理吧负责人，不尊重人。4.公司环境太差，卫生很差

1.网上投简历； 2.电话面试； 3.试岗3天及试岗报告； 4.区域经理电话面试； 5.入职前资料准备及体检。