富国基金零售业务专员面试经验

对基金公司的了解  风控工作：监控风险指标，绩效归因

其实一面二面感觉都一样，一面的话就是hr+2个负责技术方面的老师问问。上来先自我介绍，然后问问简历上的一些项目经验。1个老师问的是用过的存储，我就管理过两种，一种是san另一种是nas，然后聊了聊各个品牌的存储之间的使用感受。另一个老师问了些Linux系统相关，因为是国企的缘故，有问到国产化Linux，以及国产化平台相关的问题。二面是领导面，感觉就是一面的翻版，没啥好说的。面完hr说15天出消息，到现在30天了，我去问她，她说当前岗位还在流程当中，我不太懂她的意思。

1、自我介绍2、对产品岗有什么理解，如何看待产品岗3、笔试题深挖4、base地点5、反问

视频面试，比较节约时间，主要围绕在过去的工作经验上，问的会比较细节。

boss上联系的，要做个公司介绍的ppt发过去等消息

主管亲自面试，聊了很久。很诚恳，但因为与要求差异大，没有通过。公司业绩不错，需要高效率的研究员，持续覆盖大量公司，每家公司耗时一两周。而且资料要搜集翔实

要求很高但是很缺人，bg一般的能进去实习但是转正基本不可能

总共有四次面试 第一轮就是直接和投资总监的技术面试，实际上主要说的就是之前研究过的一些方向，讲述投资方法，给出一定的投资结论。这一次主要是技术面试。技术面试前会简单的交流一轮面试者之前的背景。我把自己写的几份报告带了过去，可以给对方有清晰的能力认识。第二轮是人事，主要是经历问题，以及对工作的期望，也是面试者了解公司和岗位的重要机会。第三轮是合伙人，是个比较综合的考察，从经历，到方法论，到性格特点等等。但是反过来说也是比较空虚的部分，留下好印象是关键。第四轮是讲自己写的一个行业报告，20min左右，还有提问，好好准备，最好有自己的积累。

面试体验差 ，并没有感受到有多尊重，。。。确实比较无语

一面是腾讯会议线上面试，有HR面环节和技术面试环节HR面问了期望薪资，政治面貌，有没有什么爱好特长，现在住在哪里。 过去的工作经历中有没有带过团队。想做技术专家还是做技术管理Java的老师问了1.数据库sequence 生成ID，在高并发场景中是如何保证不出错的？不同进程拿号是严格按照时间自增吗？2.你在开发的过程中有没有主动销毁对象/调用垃圾回收？为什么不需要3.JVM的堆内存当中，年轻代，老年代的划分是做什么的？有什么区别4.设计模式可以分为哪三大类，举例说明/介绍5.编程题，说思路：有一串表示日期字符串，需要输出这个日期第二天对应的字符串。容易忽略什么问题？（闰年）笔试包括30分钟性格测试题型是三个选项中选择最符合和最不符合的选项、45分钟的行测题还有一轮编程题，两道题，第一道比较简单，第二道是两串字符串，需要输出最长的公共子串，需要用到DP，求longest common suffix