厦门宏发电声股份有限公司品质技术员面试经验

群面，选人标准不知道，最后以方向不服挂了

一面 HR面试，主要了解个人相关背景信息，选择公司理由等，常规问题为主。有反问环节。当天回复通过，安排下周二面。部门经理面试，主要了解教育背景与对销售工作的理解等，常规问题为主。有反问环节。当天回复通过，安排下周终面。部门总监面试，主要了解家庭情况，对销售工作的理解等，常规问题为主。有反问环节。约三天后通知通过并给了offer。

简单记录下面试过程HR一面沟通基本信息和离职原因主管面试沟通很友好回复说放入公司人才库备用，岗位不招人还拉人面试

一面 问的都是简单的Java基础语法问题和八股,如public和private的作用,static关键字的作用，stringbuffer和stringbuilder的区别，map, set和list的区别。因为我简历中有提到mybatis和mysql，还问了mybatis的流程和mysql的几种索引类型。题目不难。本人太菜没有通过

第一轮面试开始说通过，但说不是初试时候的岗位；过了一个礼拜打电话问是否考虑其他部门岗位，我说考虑，可以安排复试；过了两个星期，一直再说忙，没空安排面试；第三星期说，你不合适岗位，暂时不安排复试。只能说内部管理巨乱，架构各种调整，招聘个不停，也许在努力融资…果然是创业型企业，不规范，另外企业刚装修，味道很大，不建议女孩子去。

难

打电话通知面试，一面就过了。

 第—轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。

HR调表做测试，还是用了不少时间的。总监来面试，就比较简单了，看看作品就知道行不行。最后薪资方面谈的比较一般，就去别家了。

感觉不错，老板人很好