上海上海全筑建筑装饰集团股份有限公司采购主管面试经验

主要需要你大学中有相关的CAD使用经验，对幕墙相关的基础知识熟悉

面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱，1小时以上。面试前HR会先问你是否接受大小周，试用期8折，五险一金按照最低标准缴纳，如果不接受就没得谈下去。面试的内容都是业务场景，感觉有点像是套方案或者就是刷kpi。反正面完Hr也不反馈结果。

电话面试问一些基础信息，简单测试一下英文水平，能答的上来就行线下面试先自我介绍（兴趣爱好）。简单过一下作品集。问一大堆虚头巴脑的问题（完全不用提前准备）。现场手绘平面。老板会介绍一下公司情况，问你有没有想要了解的。

hr全程态度很好，不过内部面试流程混乱，主管面试给了口头offer谈好薪资试用期，回家了又说要加一场老板面试，最后面试不给过😅估计是老板觉得薪资不合适找借口再说我二面失败，浪费大家时间还好我没马上提离职，疫情期间来这么一出也是把人心态搞崩，请你们讨论好面试流程和预算再招人，我真的谢

电话面试的，前一周HR打电话，然后加了微信，约定好面试时间。面试的时候，主要由项目经理面试，问了几个关于现场管理的问题，可能项目部急需人，让我两周内到岗，我这边的工作还没交接，而且我面试的华东区域，让我去郑州上班，什么鬼。两周根本交接不完，太随意了，果断拒绝

记录一下面试中提出的问题面的私域运营岗位，一面跟人事面，聊的比较久，问的很详细，有点打听的东西的感觉，二面是部门主管，人事说是刚成立的新部门，部门主管说我过往工作经历跟她们的工作重合度不高，不高干嘛叫人来面试，一个多小时的路程去了，就一句重合度不高，面试感受很差劲，还是单休，回家也要处理工作，建议后续面这个岗位的慎重

面试等待时间很长，先填写资料和笔试题目，题目很多，常见家具灯具品牌，还有工作中一些定制问题，家具尺寸，审图纸什么的，工资待遇低，喜欢对离职原因刨根问底，态度一般般，一般是设计组长和人事直接面试，感觉不好相处，离地铁站不近，整体感觉一般。

先答题。然后更关心你过往做的东西，并且希望能够将过往的东西直接套用，看重项目经历。没有问技术细节和业务细节。并且感觉招人 只想招少量全能的人来做

一面 先填写了相关信息表，后来是人事过来面试的，面试过程只围绕之前工作经验，一直问我之前做了什么业绩出来，面试官有点高傲冷漠，一直问之前拿多少钱为什么不继续做，又问加班的看法，估计是要经常加班的，面试时我就问了一句薪资待遇怎么样，呵呵结果她轻描淡写地回答问题，马上结束面试走人了，感觉她之前为了应付面试，一点都不负责。感觉很不友好，没戏，浪费我时间

感觉该公司面试通过率不高，所以人事在约面的时候会直接大白话说些关注的要求点公司环境：就是个装修直营店的门面，环境空旷人很少，前台小姐也是制服+化妆。面试也是坐在门店的卡座里面一面：HRBP，自我介绍，大白话询问核心点：这个你能做吗 那个你会不会？得到肯定回复 进入二面二面： 部门领导（制服大叔）和做房产中介外面发传单的形象无限贴近，沟通下来感觉个人谈吐及必要的面礼貌这块有所欠缺，举止轻浮，对所招岗位及互联网运营策略缺乏认知，最终因掌握知识有限，无法对本人进行正确的判断和点评，接着立马又拉来个运营总监进行三面。三面：到底是运营总监和前面那位明显有所改善，无论是外在形象还是说话节奏 语气语调都要高2个leve，但依然是对互联网运营这块缺乏了解，面试过程也基本上出于谈些大方向有的没的，最后再压一下工资。面试结束离开后，发现在旁边卡座，二面的部门领导又在面其他应聘者，突然这种车轮战和那种装修门店谈生意谈装修风格，促销优惠的形象无限接近。很传统的公司但硬拔高在线上分一杯羹，基因里的东西改起来不是那么容易