上海上海全筑建筑装饰集团股份有限公司助理硬装设计师面试经验

面试比较简单，工资基本+绩效。绩效10分，每少一分减10%绩效，往年员工都在5—6分。提倡加班下班开会，周末可能会零时加班，人员流动性较强，工作资源偏弱。

很好

一面 无语了，面的新媒体，跟我说等面试通知第二天说不是新媒体，问文职数据整理做不做很不专业，如果不想招的话，为什么要拿虚假职位浪费时间呢？

还有英语口试。。六七个面试官，轮流问问题。。

先答题。然后更关心你过往做的东西，并且希望能够将过往的东西直接套用，看重项目经历。没有问技术细节和业务细节。并且感觉招人 只想招少量全能的人来做

感觉该公司面试通过率不高，所以人事在约面的时候会直接大白话说些关注的要求点公司环境：就是个装修直营店的门面，环境空旷人很少，前台小姐也是制服+化妆。面试也是坐在门店的卡座里面一面：HRBP，自我介绍，大白话询问核心点：这个你能做吗 那个你会不会？得到肯定回复 进入二面二面： 部门领导（制服大叔）和做房产中介外面发传单的形象无限贴近，沟通下来感觉个人谈吐及必要的面礼貌这块有所欠缺，举止轻浮，对所招岗位及互联网运营策略缺乏认知，最终因掌握知识有限，无法对本人进行正确的判断和点评，接着立马又拉来个运营总监进行三面。三面：到底是运营总监和前面那位明显有所改善，无论是外在形象还是说话节奏 语气语调都要高2个leve，但依然是对互联网运营这块缺乏了解，面试过程也基本上出于谈些大方向有的没的，最后再压一下工资。面试结束离开后，发现在旁边卡座，二面的部门领导又在面其他应聘者，突然这种车轮战和那种装修门店谈生意谈装修风格，促销优惠的形象无限接近。很传统的公司但硬拔高在线上分一杯羹，基因里的东西改起来不是那么容易

hr让做一个模型，必须1比1还原。会评分，确实挺严的。没过，之后好好努力吧

老板和善，准点进行面试，问的问题也比较深奥，但都在行业范围内，主要考验实战经验和面试者想法思路，公司是赞同启发式工作，发挥员工主观能动性，面试感觉不错

该公司的HR通过BOSS直聘找到我的，到了现场后需要进行笔试。笔试题是求出一组字符串数组的最大公共前缀和自定义实现一个链表并实现增删差改的功能，然后问了数据库的索引，常用ORM框架有哪些，有什么区别，HASHMAP，JAVA实现多线程，Redis实现持久化等，后面就是介绍工作是大小周，工作时间是从早上9:30到晚上八点半能不能接受，然后二面就是谈薪资

初面 人事 ERP经理 董事长 复面 项目经理和领导 一共面试了五个人 面试时间挺长的 也问了我一些私事 能不能开车 感觉上对我挺满意的 工资税前5k 既要懂财务又要行政 还有外出应酬 不知道为什么没过