深圳致君制药有限公司财务会计面试经验

上午投的简历，下午电话就打过来了，略有猝不及防，所以发挥很差

没戏

面试的电子研发工程师，视频面试做了自我介绍，然后开始提问技术问题，软件硬件都问，问操作系统实现原理，三个中断的作用，堆和栈的区别、结构体和联合体、运放参数、运放失调电压、PCB、几层板等，总体难度中上，还问了是否能提前实习，问了薪资期待，反问加班情况。

首先是HR电话询问意向、介绍工作内容等；然后是2轮面试，两轮面试都是HR+2个大区经理面试；第一轮面试感觉挺好，3个人在同一个地方，也都开着视频见着面；第二轮面试给人感觉一般般，三个面试官都是线上，有个非洲总负责人是没开视频的。有英语口语能力测试，包括自我介绍，以及平常中的口语等。问的问题比较多，时间较长，面试时间每场都在50分钟左右。一面：1.自我介绍（英语口语）2.对岗位的认识（英语口语）3.想从这个岗位获得什么（英语口语）4.然后是中文问题，包括专业问题+简历中的问题：对岗位的了解？为什么会有炎症反应？为什么有些物质会导致癌症的发生？5.三个词概括自己等等二面：形式和一面差不多，但是是不同的地区经理。专业问题会比较多，会从你的简历中去挖。比如高效液相的工作原理，蛋白质的三级结构和功能等待。自我介绍问题：面试人一：（1）对岗位的理解情况？（2）在本科或者大学期间有没有受过什么挫折？（3）用英语介绍一下自己的家庭（英语口语）（4）你的专业面试这个岗位有什么优势？（5）介绍一下课题（6）甲状腺激素的生理学作用？用来治疗什么的？（7）对公司产品的了解？解释一下化学发光免疫的原理？面试人G：（1）有没有用过医学相关的仪器或者软件？（2）使用过的仪器 原理是什么？（3）怎么去检测血液中的药物？用什么仪器去检测？（4）怎么设计一个实验去判断一个药物是否会对另外一个药物浓度产生干扰？（5）学过生物化学，生物化学中的内容主要包括哪些？蛋白质的三级结构分别有哪些功能？（6）公司司庆有外国来宾，怎么去安排这个事情？

笔试-hr面试-技术部门主管面试，整体比较简单轻松，但岗位需要专业匹配度高，最后一轮面试没过。

主管面试，问的问题会涉及到专业所学知识，有无蛋白纯化与层析相关经验等，总体难度不高

一开始是填写了大概十分钟左右的个人信息，然后有一整页的性格问卷；再就是HR的基本信息面，问题就是很常规的自我介绍、上家公司离职原因以及对公司的基本介绍，氛围相对轻松，HR也不会提难度大的问题进行刁难，之后就是等待部门主管的面试，问的问题和HR问的也是如出一辙，但是会针对工作技能上的问题进行提问，氛围也是较轻松的，也可以随时提出问题，更接近聊天；这俩都通过了就要面试总监，总监的提问会相对犀利一点，更多的是对你个人的评价，但是常规的自我介绍和离职原因解释也是不会少的。全程下来大概是3个小时半。公司位置稍微有点偏，附近的店铺很少，门口保安比较严格，在门口等待的时间比较长

一面 第一轮hr面，问了学历问题，是否有接触过瑞沃德的实验仪器，沟通能力怎么样，后面需要段英语的自我介绍以及简单的英语问答。全过程大概半小时左右。第三天就给了二面这轮是业务主管面试，让自我介绍了一下，问是否有海外留学或旅游的经历。英语能力怎么样。抗压能力怎么样。大致面试了快一个钟。

1、简单介绍下自己2、简历项目经历3、认为自己的优势在哪4、为什么选择深圳5、家里人干什么工作，有没有男朋友，男朋友的情况

没什么压力的很简单，要放松