大连千海金黄金珠宝有限公司面试经验

java基础要准备好，

技术方面：java基础，多线程，io，反射等，问得很深，需要弄懂原理。框架问得很少。 语言方面：随机提问，准备的都没用上，只能随机应变。

初面 无领导小组终面 群面 一分钟自我介绍 像初面感觉总体来说还是取决于你的学历和经历 现场面试表现不太重要

是很正常的无领导小组面试，就是第一次这样面试有点紧张发挥的不是很好。

办公室主任先大概看一下聊几句，感觉可以找对应主管进行面试，简单聊了技术，感觉还可以让过去试岗，很简单的。

一面是在大连海事大学进行，6人一组，群面，问题不难。二面是在滨海支行（私人银行中心），10人一组，自我介绍+回答一个问题，整个是1分30秒，然后领导问问题，被问到问题的应该就是有希望的，没被问到的基本就凉了。 二面通过以后就让参加座谈会，会谈到待遇什么的，反正不直接告诉多少钱，说的都很隐晦，让先实习，银行觉得你这个人靠谱才会和你签约，总之感觉银行把风险都压在求职者这边了，实习一天是50块钱。

中国农业发展银行分为笔试和面试。笔试部分可以填报两个志愿岗位。笔试难度不大，明显低于人民银行和国家开发银行笔试难度。考试内容基本就是公务员行测内容及一些经济学专业知识，这部分看看中公的书完全可以搞定。面试的话也十分简单，就是结构化面试。每个人轮流单独进面试间，回答固定的三个问题，总共连思考带25分钟。问题难度不大，就是普通的公务员面试题目。

其实总体来说，面试过程中规中矩，过问一些以往的经历，面试原因，离职原因，还有对业务的一些看法，注意要有气场，主要是通过面试看你的反应、逻辑能力。

一面聊了聊项目经验和中间遇到过的问题，现场笔试，有sql 和简单的算法题，英文面试20分钟。二面主要是技术细节，java8的新特性和Rest API 接口的一些规范。

当初是部门新成立，美国直接面试。51投递简历，然后Hr电话预约。一轮海外电话面试之后，又到大连office接受面试。不过每种业务的流程不同。到了部门稳定期，面试已经变成，hr筛选之后，本地local manager初面+海外业务boss的电话面试。面试无非就是问你过往经历，还有对应职位的一些核心知识，全程英语。而且英语不好的人，即便勉强通过面试，后期工作起来也会很痛苦。 曾经认识几个从对日转过来的人，待了不久就离开了。很大程度上是因为每天的海外电话会议听不懂。而且外语不好，晋升机会基本为零。