长城汽车股份有限公司天津分公司订购专员面试经验

一面 HR电话沟通，如果已申请的岗位被锁定，会问是否愿意去别的岗位。然后直接进行英语面试，要做自我介绍并回答问题。HR很亲和，不会为难人，主要考察基础的英语能力。AI面试，全英文6道题，问题有英文字幕，要求准备10秒后用英文回答。视频面试，HR和业务主管。英文自我介绍+围绕简历和动机提问。也有中文问答整个面试过程有效率，HR很耐心很棒，可以多跟他们沟通交流，面试官也很亲和。建议小伙伴们做好全英文面试的准备，提前熟悉公司情况和企业文化。

异地别去面试，都是内定好的，拉外面的人去陪跑。面试官会问一些无关工作的事情，故意难为你。没后台的别去。

一共面了三轮，第一轮是电话，二轮是AI，三轮是HR和部门主管。有问到英语简单的自我介绍，中文深挖经历。如果不合适会推荐区其他岗位，感觉面试的HR态度是很好的。

个人工作经历，工作职责，离职原因，未来职业规划等等。

天津大众变速器有限公司，装配规划实习生岗位电话面试：英文自我介绍，之前的合作遇到了哪些困难？如何解决？（英文）中文问题：给你一个团建任务，如何组织？如何协调各部门时间，使得共同参加重要会议？

一面，HR和部门经理面试。简单自我介绍；CAD软件实操。二面，副总面试，走过场，只要部门经理认可就可以了，二面就是走过场。

四轮面试（两轮电话+两轮线上）

HR副部长负责面试，问题多是无关紧要的，提问为何从上一家企业离职以及其他家庭情况，车间环境噪音大有严重机油味，996工作制底薪比较高，加班费却按照天津最低工资标准计算，本来电话里可以安排做一些行政类和生产计划相关的工作，面试过程只安排机加工的岗位，HR提问比较犀利，不打算入职

面试对方一共两个人，一个是人力方面，一个是技术主管。主要就是通过全方面了解你。开始先做个自我介绍。然后根据你的简历内容全方面的问，包括你做的课题、家庭情况、个人兴趣爱好、学习工作精力等等。总体氛围还是挺好的，不是很紧张。课题或者项目内容问的比较深，比如我目标希望偏硬件，就在我使用的硬件内部器件的各种原理上问的多一些，但是我平常基本上都是在使用所以了解不深，这应该就是失败原因，以后要多在这方面下功夫。后来说做硬件的比较少，考虑做不做软件。我当时说的是目前根据自己经验判断的，工作后可以再根据情况调整软硬件方向。现在想想我说软硬件都可以是不是更好一点哈哈，听领导安排。这种问题提前准备一下还是挺好的，当时容易想不起来或者说错话。至少要对自己的工作内容或者项目经历有一些深入的了解吧，反思了一下以前确实没意识到这方面，还是脑子太懒了。最后问了一下公司最看重的是哪方面能力，回答说是学习能力，希望对其他求职的朋友有所帮助。总体来说感觉还不错，面试官指出了我的不足，这次面试就当作一次经验了，以后我也会多注意对使用设备或者算法的深入学习。

面试感觉一般