长城汽车股份有限公司天津分公司工艺工程师面试经验

财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了……

三轮：电话、HR、主管。沟通表达、专业技能都会考察。需要英语能力，提前准备一下比较好。

面试的管培生岗位，进入到群面很简单，询问简历的内容以及其他个人的基本情况群面，无领导小组讨论，主要考察人际交往能力吧，对个人而言难度较大。

一面 HR电话沟通，如果已申请的岗位被锁定，会问是否愿意去别的岗位。然后直接进行英语面试，要做自我介绍并回答问题。HR很亲和，不会为难人，主要考察基础的英语能力。AI面试，全英文6道题，问题有英文字幕，要求准备10秒后用英文回答。视频面试，HR和业务主管。英文自我介绍+围绕简历和动机提问。也有中文问答整个面试过程有效率，HR很耐心很棒，可以多跟他们沟通交流，面试官也很亲和。建议小伙伴们做好全英文面试的准备，提前熟悉公司情况和企业文化。

一共面了三轮，第一轮是电话，二轮是AI，三轮是HR和部门主管。有问到英语简单的自我介绍，中文深挖经历。如果不合适会推荐区其他岗位，感觉面试的HR态度是很好的。

第一轮电话面试，大概十分钟左右，问了英语的几个简单的问题，约了下一轮hr电话面~

因为是日语相关的 所以让我先日语自我介绍一下  然后说了公司的业务和该职位的业务  最后问我大大蒜

英文面试，第一轮电话面试，HR考研个人英语水平；第二轮HR及部门主管面试，主要问题：既往工作经历及成绩，个人优缺点，为什么选择这家企业，职业规划。