番糖游戏人力资源主管面试经验

一面 就像是平常聊天，只要不紧张都还行像是加班意愿什么的，顺着HR的话说就行

首先电话面试，约了大概时间，然后就是去公司面试，做了一些PON相关的题目，后面部门主管过来面了，简单交流了下。稍许有点技术问题，然后就是问下离职原因。总体感觉还可以。

部门小leader男面试官提的寥寥几个问题完全不涉及到专业技术含量，而是反复对一些个人隐私问题提出质疑。工作强度很大需要且存在业绩淘汰，面试体验很差。附实地拍摄记录图，真实反馈！

视频面试，老板面试，交流项目经验

1. 自我介绍2. 介绍项目3. 深挖项目、如何做的、背景、结果4. 账号体系怎么建立的5. 每个项目后台是如何架构的

流程是三轮技术面+一轮hr挂在第三面，问的很多问题都没答上来，问了个快排也没答上来。还有一个sql也没写出来，是查询截止日期的金额总和，比如类似于根据表20230101 10020230102 20020230103 500查出来:20230101 10020230102 30020230103 800，还问了微服务和单体架构的痛点之类的。。。

到了公司填信息表，面试的人在约定时间40分钟后才到对方没有介绍自己的身份，大概是hr会问每一段工作的离职原因，且在过程中不断打断你的回答不太好的面试体验

一面 hr和业务面，虽然许多问题挖隐私，但总体还是比较和谐友好的，主要围绕工作经历询问首先是面试时间，在会议室没人接待，干坐了30分钟，跟hr约好的面试时间结果在面试别人。如果时间有冲突的话完全可以提前告知，而不是让人干等那么久，浪费时间。终于等到和这家公司的GM面，感觉有些疑惑。问题集中在是不是上海人？来上海有什么目的？是不是独生子女？在上海有没有房？等私人问题，且多使用质问语气，对应聘者缺少尊重。希望同样的经历没有下一次

公司整体环境很一般，面试2小时，主管面，同事面，老板助理面，人事面，太繁琐了

挺好的。靠谱的公司