青岛双星集团人力资源主管面试经验

询问学习过的专业课程，以及其中相关，如质量管理、生产管理课程的课程内容

两轮面试，一轮是到公司跟HR面对面交流，之前准备了英文自我介绍没有用上，直接跟人事进行英文交流，问了之前单位的工作内容，为什么离职等～然后谈谈工作内容，要面的岗位。当时去面试的是财务助理职位，人事经理觉得表现还不错，建议了行政助理的岗位。后来上海总部又进行了电话面试，据说还有一次电话面试，但是没有进行，就接到人事助理的录取通知。因为要回学校处理毕业的事情，约定七月四日入职，在被通知需要进行体检的时候了解到原来是要跟第三方扬子国际公司签订合同，以劳务派遣的形式入职辉门，当时打电话去辉门人事助理咨询这件事，得到的回答是公司暂时没有这个岗位名额，正在向总部申请，具体什么时候可以申请下来不能确定，申请下来职位以后就可以与辉门签订合同了。五月中旬，按照辉门第三方合作公司扬子国际指定的医院体检完以后本来想去办入职手续，得到的扬子国际回复是七月四号才入职，不用这么早签合同。自己也心想等七月回来的时候也许就能跟辉门直接签了，就没有在意。六月末给公司打电话公司还要求提供报到证学位证等证件，七月一号的时候接到公司人事助理打来电话，说入职时间无限期推迟，具体时间不清楚，建议我再另找工作……就这样以为找到了工作，结果错过了找工作的最佳时间。

面试全程还算顺利，因为当时正好面临IATF16949证书换版，所以着重问了我对16949的理解，前面有英语自我介绍，无对话。面试者是部门经理+公司老大。之前上海负责SQE的经理有过店面。着重考察了对五大质量工具的了解。

投递简历之后，约定时间面试。面试分两轮，同一天完成。人事面，几个HR做的。因为当时刚毕业，所有就简单的聊了一下在学校的精力，比较简单。技术面，我们现在的老大带着我们的现在的老二以及老大的翻译做的。内容比较简单，具体就是你会哪些实用软件啊，关于标准啊，公差的理解。最重要的是，会问你，当领导的指示不正确的时候你怎么办。实话讲，在这个企业里，标准答案应该是，先按照领导的来，你觉得领导说的不对，那你把对的做出来，证明给他看，哭。

网上投的简历，一轮进行筛选，二次是5个面试官，轮流提问题，问的比较多，先是自我介绍，有翻译，不需要懂韩语。

面试过程： 校园宣讲，笔试，6人无领导小组讨论（20分钟），1V1单面； 笔试是简单的职业测试、英语水平测试以及智商测试； 6人无领导小组讨论，针对某一问题进行讨论并总结； 1V1单面，肯定有英语问题，穿插压力测试，以及基本的问题

主要是聊一下为什么离职，对于该岗位你有哪些经验，有哪些优缺点。

面试分为两面，初面一周后复面。初面大约30分钟，由三个韩国人、人事部部长和翻译(社长、所长、科长)进行。初面流程是介绍一下自己、学校排名、性格测试、个人优缺点、能否和韩国人进行直接沟通、形容一下自己、薪金要求等。初面基本不问专业性的问题，而在于性格和个人能力的总体考量，还有能否有效的认识自己。 就我个人面试来说总体来说应届生优势不明显，会朝鲜语加分。祝你好运。

经过大概4轮面试，最后一轮是总经理，主要是看看你的英语水平和制图水平，会不会CAD等等，只要这两个会就可以了。

先是上海人事部电话聊了几分钟说等年后面试，然后过完15后打电话说到青岛办事处面试。带毕业证复印件，身份证复印件，照片等，去填了份简历，然后办事处经理进去问了下，介绍了下自己，然后说你有什么问题，问了几个问题，最后说由上海人事部门决定。