江苏凯美科瑞亚化工有限公司化学分析面试经验

非常简单，象征性的问几个问题？家是哪里的，愿不愿意留在镇江，有没有对象，介绍一下这里周围的环境和居住环境。

面试分为三轮，第一轮为笔试，六条论述题写到到手酸，六道题中有一条为简述自身情况，余下的五道为采购的专业知识。卷子做完之后，为人事进行第二轮面试，主要是就简历中的过往工作经验进行提问，然后简单的介绍工作内容。第三轮面试为业务部门面试，由部门领导围绕简历进行提问，并且提问一些与采购工作有关的问题。

OPEN DAY：即兴演讲+培训+群面+英文演讲+参观工厂即兴演讲：两分钟即兴演讲，个人看来是另一种自我介绍，目的是让别人记住你；培训：七巧板培训，多见不怪；群面：网上主流群面题目（这次是处理过期面包遇到难民和记者的问题，相信很多朋友都看过）；英文演讲：英文表述OPEN DAY的最大收获，还是需要一定的英文功底；参观工厂：参观后会有提问题和建议环节，好的问题和建议会为面试加分。 个人感觉，需要清爽、阳光的个人形象。同时，毕竟小地方的企业，面试受HR个人主观因素影响较大，如果没有十足的把握，不要刻意表现自己。

先笔试，回家等电话：大概过了5天叫去面试，因为面试的是加油站的工作 ，被问及能不能正常的与人交流，因为需要卖东西。

首先在网上投简历，然后通知面试到面试需要一周时间。考试先笔试，笔试一个小时，全都是技术题，记得第一题是网线制作的顺序，反正考的比较广，然后考完不管你考的如何都会让你面试，面试的时候让你自我介绍，问了基本情况，工资期望，是否配合加班等等，交谈很愉悦，最后让你回去等人事电话，还说了谢谢。

流程：投简历——等待——电话通知——人事专员、部门负责——等电话我投简历时，公司招人挺急的，就是1面，人事询问了一些无非就是流程类的问题，没有新意，没有难度，部门负责人其实询问了一些化验分析的基本知识和化验使用的仪器，和以前做过哪方面的实验，没什么新意。也可能公司急着招人，当场就决定要我，人事也挺急的，恨不得我立马给我办理相关手续。

一面 比较简单，随便问问对过往的工作履历细节很看重。行业，客户，如果有交集，更容易产生共鸣。第三轮和总经理沟通，这步，真的是凭感觉了。

先在网上投简历，大概过了一个多月接到面试通知，面试我们的是台湾的财务负责人，先问了一些基本的问题，然后考试，考试的内容是excel 的实际操作，对于略知皮毛的我而言，没做出来。考完之后接着面试，问一些关于学校课程的问题，比如这门课程你学到了什么，问了很多课程。然后就是等通知……

问问家住哪里 为什么来这里上班呀 想从事设么类似的职位，管理还是技术的，面试的人比较多，总经理也回来面试，但基本就是应聘职位主管问。