高盛（Goldman Sachs）风控面试经验

第一轮hirevue， 通过video回答问题；第二轮phone interview，主要聊经历和behavioral questions；第三轮onsite，一共4轮，第一轮culture fit，第二轮technical，第三轮case，第四轮case。 总体来说难度不高，主要看中解题思路和沟通交流。

第一轮hirevue，total eight questions, mainly focus on behavioural and department-specific.

1. The shortage of LCR approach what type of risk is overlooked in this regulatory based formula 2. The most important element to be qualified for this role 3. my understanding of funding1、 walk through CV 2、 why GS, why risk 3、 career goal 4、 Tell me sth you know about GS 5、 Any question 6、 近几年自己发生的可圈可点的事件 7、 举例说明你认为非常成功的一个团队合作事件

这个组其实是叫global risk - strats，一共三轮：第一轮是电话面试，主要是聊简历上的事情，考察的是表达能力，能不能把复杂的事情用简单的话说清楚。 第二轮还是电话，问了两个简单的问题，一个是关于假设检验一个硬币是否为公平的硬币，另一个是概率问题，套用贝叶斯公式即可。 最后一轮是去他们纽约的总部面试，大半天时间，一共面了7个人（后来发现其中好几个看着很随和的其实都是高层。）前面几个比较年轻的员工就是问一些概率、算法，后面高层就随便聊聊了，介绍一些这个组平时都用量化的方法观测哪些风险等等。 说实话到最后一轮就是看眼缘了，前几天去问HR，说是在waiting list上，估计职位已经被靠前的人拿到了！但还是觉得整体感觉很好，因为可以多了解下行业里别的人在做什么，开开眼，一切随缘。

一共五轮面试，难度适中，已经干过相同业务，所以没有想象中的难，HR反馈很快，全程跟进，一共前后约一个半月入职。

一面 先过了一下简历，问了两个behavior的问题，然后开始编程。两道leetcode简单题，很快就过了过简历，着重问了其中一个项目

准点打电话过来，过程持续半个小时。直接做case，问题的问题非常敏锐，但是不刻薄。有没有能力能一眼看穿，很专业。

申请了之后，收到一个HireVue在线面试链接。就是自己对着摄像头巴拉巴拉。然后，等了不知道多长时间收到HR的面试安排。面试总共5个人，轮流来面，从ED到VP。

考察风控基本知识，以及对公司业务风险的理解。同时提问了过往工作经历，以及对未来职业发展的期望。面试官人都很nice，全程英文面试，从个人性格、过往经历、职业规划到文化符合度都进行了全方位的考量。

风控。面试体验良好，问题比较简单，收到offer了。