东莞天弘基金管理有限公司会计助理面试经验

人事主管线面试，问了一些分录，他觉得没有问题就叫财务主管一起过来面试。主要说了公司状况和主要的财务工作。

包括我，还有几个朋友，我们都有在该公司的面试经历，总体来说，每次面试的人都不一样，所以我们每个人都有不同的面试感觉。总体来说，不是很专业。

在智联上投递简历，第二天就给了电话通知去面试，面试的人力没有时间概念，在约定好的时间到达公司，她先忙自己的事情，半个多小时后才开始面试。问了一下个人的情况，之前的工作经验，介绍了下公司的情况。人力面试之后就部门的经理问了几个专业方面的问题。然后就通过了面试。总之公司的人员流动性比较大，所以需要人。之后没有去那里上班。

一共经历2轮面试，第一轮群面，三个人，每个人给一分钟简单陈述上一份工作内容。然后回家等通知。第二轮是转天上午，下午应该还有初试的。我对这种大量招聘人的公司本来就有疑问，所以在复试的时候表现也就平平，并且我之前做电商，属于跨行业面试。复试三个面试官，整体下来撑死三分钟，然后hr通知我，回家做一个性向测试题，再去制定的地点体检之后等通知参加培训。一头雾水，之前宣讲把公司介绍的那么强大，结果这么随意的招聘？但是培训还是去了，只是体检不用着急去。 同去培训还有当天和我一起初试的一个女生，嗯，她之前是做房地产销售的。都想试试，毕竟在银行驻点而且就近分配很有吸引力。但是培训呢，很不正规，公司大概规模情况，等等没有实质内容的一上午，索性下午来了一个很厉害的渠道经理，说了一点工作内容和保险相关常识。这就是一天的培训。小插曲是下午的时候隔壁有新入职的伙伴回公司汇报工作，听了一耳朵。银行是可以多个保险员驻点，有的只允许一个，有的不允许，并且不能直接向银行的客户介绍销售，必须通过银行的柜员，你只能是附加。所以这个工作除了了解保险知识，最大的难度是和银行的人保持密切的关系，让他推荐你手上的保险项目，所以非常被动。 总之参加了一天的培训就不去了，那个地产的姑娘第二天收到了一个本职的工作也走了。当时培训的几个姑娘中，只有一个留下来了。嗯，不过他们一直在招人。

先是做了自我介绍，然后询问了一些个人情况，性格方面，能不能接受加班等，然后就让回去等消息了，总体上来说销售岗还是比较好面的。

很好，部门领导很好。如果作品初步审视水平ok，进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己最熟悉的一些工作任务时表现如何。是胸有成竹如数家珍还是磕磕绊绊言之无物，也能从很大程度上拉开不同候选人的水平，因为毕竟设计师是一个需要频繁沟通和表达自己的职业，闷头设计不去交流肯定也是不行的，对自己在以前工作岗位上做的东西不够熟悉和了解，也说不过去。简述完工作经历之后，会让候选人选择几个自己认为最好的案例，讲一讲这个设计是怎么做成的，有什么样的故事或者有意思的经历，等等。

部门领导和人力专员一起面试，介绍公司的情况，岗位职责，了解个人的信息，让自己提出自己的想法，简单的询问后，对求职者做出综合客观的评价，结束面试后会通知是否合格，然后就进行体检，填写入职表，使用期内考核好就直接签订合同。

面试难度不算大 分2面， 会做一些行政能力测试，然后面试是HR和总经理分别面试，问的都是基本问题 没什么难度

公司比较小，不到十个人的样子。可能是分公司的缘故。公司的人和领导都特别好，可能是碍于管理体系，不愿意培养无经验的。因此收入较低。个人认为属于同行业偏低的。面试就是很坦诚的互相了解情况，双方需求契合到一起还是可以的。适合刚毕业的本科生。

还可以，比较轻松，别给自己太大压力，路都是人走出来的不要怕'，给自己勇气，不要怕，做好准备，相信自己。