南京汽车锻造有限公司质量管理/测试面试经验

主要是根据简历上写的东西来问，问得比较灵活。涉及的专业知识比较多。主要流程是笔试，面试和谈薪。笔试的题目大部分为测试型，少部分为逻辑题。面试是hr和部门经理一起面的，因为疫情，采用电话面试。面完以后半小时内打电话回来就谈薪了。

采购经理让人感到莫名其妙！约定好了一个小时的面试时间。结果就聊了17分钟就结束了！全程英文期间问为什么选择他家为什么以往的工作要跳槽。做个自我介绍。怎么开发供应商，选择供应商最主要的考虑因素。其他也没有问什么专业问题，然后结论就是解决问题的方法和能力欠佳！真搞笑！劝大家不要去投递了

只是简短地作了自我介绍，面试官再根据简历提一两个他们感兴趣的问题。自我介绍，根据简历提问，对你不感兴趣可能就不提问了。不同部门的领导针对不同的应聘者提出有针对性的问题，投影也会打出应聘者的相关资料，供面试官更详细的了解考生信息，非常正式，严格。持续时间大概在20分钟左右。

技术问的较少，英语较多，外包岗位不确定因素比较多，主要是电话面试，压力还能小一点，要是面对面英语还是比较大的。简单交流还可以，涉及到专业上面词汇量不够，就很难讲了。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

算是一面，人事打的电话。在电话中问了一些关于工作的内容分布和对薪资的想法。当时对这种在电话里料薪资组成什么的，有点惊讶。觉得没必要……然后人事说有事，匆匆结束。我觉得不会有二面的。没想到过来几天竟然联系去公司面试。见得是面试岗位的经理。首先是面试官要求的自我介绍。接着询问我上一家公司的的组织架构。然后针对我在上一家公司的工作内容（经验）问了个底（）平台上看的是无需工作经验，尽管我有经验。对此个人表示反感，之后我就比较敷衍其他话题）。这段时间聊得超长一个多小时）聊出来后我就知道我进不去

结构化面试，面试官很负责，通过交流对自己的职业生涯有所思考

面试研发岗位，hr面试简单聊一下，后面是技术总监面，问了几个与专业相关的问题。后面就没有下文了，估计没戏

面试岗位：客户质量工程师面试时间：7/3面试结果：还没出来面试感觉：还行，心里没底6月底猎头联系的我，面试安排在周六（7/3），本打算重新协调面试时间，未果。约定好周六早上8.40我第一个面试，结果面试官（部门主管，女，挺年轻的）迟到一个小时，哎…9.40分左右开始面试，大概40分钟（初面终面在一起）1、让我用英文做一个自我介绍，我英文还不错，巴拉巴拉说了大概5分钟（education background&work experience），之后她用英文问了几个问题，为什么从上一家到位离职？为什么想来舍弗勒？未来有什么规划？然后切换到中文对话。2. 针对简历上内容问了一些问题，遇到比较tough的客户怎么应对？处理客诉的流程，以你做过的一个项目详细说明，遇到推不动的问题，你怎么做？等等3. 最后还问了你目前部门主管对你评价如何？你目前住在哪里？结婚了没？近两年有没有打算要孩子？能不能接受加班？你的薪资期望多少？然后就说本次面试就到这里，一周内hr会告诉你面试结果。

全程沟通很顺利，有中英文，问的很细致