成都倍特药业股份有限公司质量管理/测试面试经验

一面 面试约的时间是两点，需要搭公交20分钟就可以到达。到了面试地点，先是公司侧旁阴凉处有个书桌，有两位小姐姐在那负责面试者的签到，之后就上去公司二楼前台那，说明是来面试销售的，就有人带着领到了等候室，这时看到有4个面试者已经提前到了，陆陆续续的又有人过来了。时间到了后就会有hr开始叫人进去不同的会议室面试，就在等候室的对面。谈论了一些业务相关的信息

第一轮HR,第二轮部门经理，第三轮医疗总监。面试官都很NICE，聊的很开心。医院环境也不错，氛围很好。

填简历，然后看简历，问些新媒体相关的，完了以后可以自己问，比如工资，社保等，试用只有底薪3+，转正是底薪（2+）+绩效+提成，提成具体咋样没说，这些后面才知道，至于社保，有兴趣的可以问，面我的貌似木有。

应聘的QA,就招1个人，面试去了接近20个。一个个自我介绍，就和选秀一样，初试完了还有复试，邀请去面试的人(三分之一应届毕业生，三分之一没有相关工作经验)HR是闹着玩的呀！不会看简历吗，人家从成都市内坐车来回各两小时跑来面试和复试，甚至还有更远的，不招就别邀面试，把人当猴耍！不想招毕业生和工作经验不符合的，就别发邀请，面试官都还拽拽的。面相不好的就别去了，省得白跑，

底x4，绩x2，要求每天80个25秒有效通话，呼出系统显示是座机，接通率很差，我第二天去的时候正赶上，每周一早上需要唱歌，报目标和完成率，喊口号。老员工报的目标都挺高的，但完成率都很低。前三天是没有一毛钱的，我只去了一天，上班第一天的上午让我们用自己手机打的电话…

我是初试过了，叫复试，在复试前打电话咨询后觉得不满意，才没去的，以下是我的面试感受，分享给大家：1、整体来说初试印象可以，说的是面试运营总监，但是其实公司并没分清楚到底要找什么样的人，等你去了先熟悉做一段时间，再给你分部门；2、薪资并不是按照招聘上的来执行，虚假招聘，公司是单休，随时加班，义务加班，且加班时间不定，可能会很晚，说是加班工资算到工资里面的，其实并没有算到里面；3、复试人事态度傲娇，比较双标，一会儿问你你有什么问题要问，她给我说，你问了问题又说不接受电话咨询，问薪资范围、加班是否算加班工资、单休是一直还是短时间，均不正面回答，她自己说她是专业的，做过运营什么的，并不是你说会什么渠道就会，说成都没有能力优秀的运营。综合建议：如果你是一个有清晰目标，有想更广阔的的发展空间，想赢得尊重和信任的话，那边可能不太适合你，仅做参考。

投了简历2天，接到电话安排了时间面试，面试那天说面试官出差，改期，等了十几天，不甘心，就问问HR还有戏没，她说领导忙，会另外安排面试的，就没有然后了，这就是我一个双985硕士的第一次面经，公司太牛。

一轮面技术。二轮技术+hr面三轮老板面一二轮过，老板面谈一些莫名其妙的，主要是想套路前公司的盈利模式和管理分配，说实话资本的脸色很丑陋，薪资的话，应该是开到写的最低档次。开发团队人数较少，其余的比较多 估计就是想空手套白狼 不推荐。在这之前已经拿了两个offer 公司人不多，还*事面几轮套信息。属实有点**

面试官问我具体一种细胞的名称和来源 如何构建一种筛选体系 如何完成一次方案设计 如何在自己不操作实验的情况下 知道技术员实验中出现的错误来源

面试周期长，第一轮HR面试，企业宣讲，第二轮准备PPT 讲解，全英文PPT