其它英德台泥设备维修员面试经验

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1、群面：多人讨论，情景讨论，原因分析2、人事和部门面：专业问题，会问比较多工作中场景的问题，反应能力和处理问题的能力以及表达问题的能力3、领导面：进一步细化专业的问题，一般会有多个领导，随机提问

面试5轮，人事进行基本会谈简单交流介绍，然后是应聘岗位上任职位工作者面试，主要考核工作能力是否适应该岗位。然后接下来是部门副主管，部门经理，副总。部门主管主要针对简历进行细节化问话，不断推敲细问，不断质疑。

之前没有笔试的，现在有，不过有java，数据库基础问题都不大，笔试分java部分（编程题字符串拆字母统计，html表格简单的布局）和数据库部分（主要sql的查询方面），还有工资很低。

由于主管要去开会，所以就一轮面试，面试简单，英文只我介绍，表明愿意积极努力接受挑战就ok了，人挺好的。

单独面试，两轮面试，经理后到副总，提问的问题都比较接近实际，要了解相关行业的一些基本情况。

面试官亲切，问的问题简单，容易通过面试。面试官问的问题主要是家庭情况，居住地，个人的职业规划，是否愿意在清远工作，能不能接受倒班制，能不能接受高温环境下的工作等等，没有较难的问题，主要是看你个人是否愿意接受工厂的工作环境。

两轮面试，第一轮是台湾人面试，第二轮是部长面试，因为很缺人，所以比较容易通过。会有自我介绍，还有一些简单常见问题，上一份工作为什么辞职啊。

整个过程就是跟部门的头对话，部门的领导也是刚刚上任的，我跟她谈了半个小时，感觉问的东西还是不难的，最后顺利通过。

首先是接到面试通知，会有专人与面试者联系，到了门口需要填写申请表，再安排面试官进行面试，一面比较简单，无需作自我介绍，主要是面试官介绍公司及岗位的职责，简单了解面试者的信息，比如工作经验，求职意向。 一面结束后直接又副总面试，面试有点压力，会针对你的简历、回答不停地挖信息，其中涉及到性格测试类的问题，比如喜欢什么颜色，为什么喜欢这个颜色，还会进一步看你的求职动机，会问到大学的事情。