其它英德台泥营销面试经验

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两位面试官非常好，hr人很好

整个过程就是跟部门的头对话，部门的领导也是刚刚上任的，我跟她谈了半个小时，感觉问的东西还是不难的，最后顺利通过。

面试直接跳过自我介绍部分，直接进入正题，由面试官介绍公司的情况以及这个职位需要的工作，从中问你一些态度类的问题，比如介不介意从基层做起，以往的工作是做些什么内容的，整个面试过程很顺畅。 一般一面完直接面试直属上司，上司考核的素质比较综合，能力、性格、态度类问题都有询问到。

早上打电话让下午打电话，终于，跋山涉水去了后，先做了一套试题。有选择，简答等。然后面试，第一句就是你没有相关经验，我们不考虑。那么请问，既然没有经验不考了，为啥要叫我来面试？既然来面试了，为啥还浪费我时间做题？郁闷！

面试过程中比较简单，问了一下自己的职业规划，职业技能，以及一些关于未来的工作安排。 比较看重学历和个人能力。 总体而言，并不是特别难。

压力面试，会针对你的简历，一个细节一个细节的问，对数据问的很详细，不断打断你，不断纠正你，不断否定你，就是这样........

面试难度一般

官网投递简历后，电话面试，问了会什么、平时学什么技术，掌握的怎么样，后加wx约腾讯会议。视频面有三个人，一个HR，两个据说资深全栈工程师，一个问后端，实习项目遇到的问题，后端基本没有问到什么，大部分都是项目相关的问题，比如框架是你搭的吗，怎么搭，遇到什么问题另一个问前端，问的非常简单，但前端我连行级块级元素有什么都忘了，两个问题都没有答出来聊天很愉快后等待一周，hr说主管不录用，不知道是学历(民办本科)还是那两个简单的前端问题的影响，或者说有更好的选择（厂在清远，也可能是清远本地招到人了吧）

两轮面试，第一轮是台湾人面试，第二轮是部长面试，因为很缺人，所以比较容易通过。会有自我介绍，还有一些简单常见问题，上一份工作为什么辞职啊。