广州广州电装有限公司电气工程师面试经验

面试官没有直接问八股文，不过也是对很多技术知识结合实际项目做一定问答，证明面试官自己也是懂的，比较偏向硬件的安卓开发可能通过的概率高一点，最好懂得一些硬件协议知识并有一定经验

面试过程挺愉快

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

视频面试，技术加人事。人事问了一些常规的问题，比如为什么加入本田。技术两个人，其中一人问了简历中华项目相关的问题，比较常规。另一位技术不问简历相关的，会问你对汽车的内饰的了解之类的问题。

三个人一起面试，问的问题都不是简历内容的强项，也不讲我们面试的岗位是什么？不给我们提问的机会

本田技研的一面是半结构话问题，问了和自己相关的一些事情和简历上的项目。答的不太好，回答的逻辑不好，HR的反馈是已经挂了

挺好

很难，主要是得表明你对丰田的高度认可，企业理念什么的技术面就有些搞不懂了

刚入职的底薪3300，绩效500。需要达到3w，开发5个新客户才能转成初级业务。初级业务底薪4k

1、位置偏，去的时候公司还在装修，特别吵，办公室也很简陋，面试就是柜子围了个小地方，旁边就是员工在办公，桌面也是乱七八糟，零食电脑稀稀拉拉，像个小作坊2、面试官年轻女性（说是人力部长），染发美甲全程玩手机，再次确认一下才能意识到这是家国企，只能说风格蛮前沿的3、聊了聊，最后来句做个公司绩效考核制度，but 不给钱和信息给你白做？