Brose实习生面试经验

简单的运筹优化知识（线性规划、单纯形、启发式、tsp、vrp）简单的机器学习知识（线性回归、树模型）

公司缺点 这个公司首先让你填写所有的信息，首先是HR问你的经历问题，把你的简历上面所有的离职原因全部问一遍，然后问你的父母是干什么的 收入怎么样。歧视双非大学毕业生，拒绝回答相关个人隐私问题会当面取消技术面试问一些Linux系统底层相关的东西

1 某大区域的总负责人面我，从问的问题看得出来，manager很low2 过程不像是面试，总是拿着笔在写写写，根本就是在套方案3 事后问结果，开始反馈是技术不适合，再来又改口说业务不适合4 业务少得可怜5 工作地点是：在家办公，，，，（你懂的）

team leader非常傲慢，并不太懂行业的感觉。听说是五大行出来的，不行

分为国内部门面试和国外美国人面试需要有英文基本听说能力，需要做英文自我介绍美国人面试就是全程英文了。不过不用担心，英文能够基本交流就行了，可以有些卡壳

主管面试，主要看你有无流片经验，谈项目经历

共3轮 都是一对一面试一面HR，做一些简单的会计相关笔试题目二面Team Leader，英文自我介绍，口头问一些专业问题三面合伙人，更多问职业规划问题

两轮结构化面试，基本围绕经历来提问，没有问到技术细节，最多问到项目使用了怎样的框架和包，流程很长，一两周往下推进一步，每次半小时左右

面试未通过，其实面试中就觉得是这样了，因为交流非常不愉快，我真的算没脾气的人了都气得不行，从业这么多年体验感最糟糕面试，面试官极其不专业。首先一上来自我介绍，我概括了本人的经验经历和擅长点，大概一分钟，就被面试官非常不屑得的说了句：就这？讲太基础了，太一般了，你没有讲到我的重点。（一上来谁知道你想听啥，我的介绍就是结合岗位需求应对的）然后就甩给hr一句话：你来问吧，我听着！然后和hr沟通了几个正常的问题，没错这段交流是正常的，然后很快就被粗暴打断，diss了hr又说她来问。后面接连问了多个问题，但90%的问题在我刚开口就被粗暴打断，类似（你确定这是你要讲这个？xx，你听清我的点了吗？xx，你不理解我！xx，你知道你的岗位吗？为什么你还有做这些工作？你说这些渠道有效你有什么证据证明是真的？）真的，面试官完全没听我讲完整过（本人就职且面试过多个行业top，真不是废话王），也没啥兴趣，打断都是诘问形式的，压根没有业务上顺畅的交流，颐指气使。最后我问对候选人看重的品质和能力重点，也不回答我的问题，甩句让我看岗位描述就行，最后来句我们需要的是能够统管城市大区项目的人，就这吧！然后就下线了。（当时我就？？？你岗位描述和薪资水平就是个基层经理，发泄完了你说要城市级别？）不管面试官本人业务水平是否厉害，是否通过我的面试，但面试全程不尊重人，频频打断和质疑，也懒得交流的态度，真的给人印象很差！这样的领导，即使通过面试，后续工作对接也会让人觉得气滞和难搞吧本来公司就是搞文化产业的，来源上海，应该是有活力开放包容的氛围，面之前还有些期待能有交流上的火花，结果就如此！

总共三面，hr面完之后，项目总面，接着项目总二面，都聊到工资了，相关情况都聊完了，然后hr说发offer，等了两天，说项目暂时不缺人了，真的挺无语，不缺人你招啥人，别耗着应聘者呀