Brose技术管理岗面试经验

和面试官聊了很多，项目规范还有日常的一些学习啊之类的扯得比较远，自我感觉还可以。可能面试的人比较多吧，最终没有通过，比较遗憾。

面试未通过，其实面试中就觉得是这样了，因为交流非常不愉快，我真的算没脾气的人了都气得不行，从业这么多年体验感最糟糕面试，面试官极其不专业。首先一上来自我介绍，我概括了本人的经验经历和擅长点，大概一分钟，就被面试官非常不屑得的说了句：就这？讲太基础了，太一般了，你没有讲到我的重点。（一上来谁知道你想听啥，我的介绍就是结合岗位需求应对的）然后就甩给hr一句话：你来问吧，我听着！然后和hr沟通了几个正常的问题，没错这段交流是正常的，然后很快就被粗暴打断，diss了hr又说她来问。后面接连问了多个问题，但90%的问题在我刚开口就被粗暴打断，类似（你确定这是你要讲这个？xx，你听清我的点了吗？xx，你不理解我！xx，你知道你的岗位吗？为什么你还有做这些工作？你说这些渠道有效你有什么证据证明是真的？）真的，面试官完全没听我讲完整过（本人就职且面试过多个行业top，真不是废话王），也没啥兴趣，打断都是诘问形式的，压根没有业务上顺畅的交流，颐指气使。最后我问对候选人看重的品质和能力重点，也不回答我的问题，甩句让我看岗位描述就行，最后来句我们需要的是能够统管城市大区项目的人，就这吧！然后就下线了。（当时我就？？？你岗位描述和薪资水平就是个基层经理，发泄完了你说要城市级别？）不管面试官本人业务水平是否厉害，是否通过我的面试，但面试全程不尊重人，频频打断和质疑，也懒得交流的态度，真的给人印象很差！这样的领导，即使通过面试，后续工作对接也会让人觉得气滞和难搞吧本来公司就是搞文化产业的，来源上海，应该是有活力开放包容的氛围，面之前还有些期待能有交流上的火花，结果就如此！

先填表，然后自我介绍，问些常规问题，随后做一份试题，大概是考逻辑方面的，比较简单。应届生说不会对经验有要求，会有培训。加了微信之后说过几天技术面，等了2天问人事回复我她去问一下，再过两天询问人事改口说在别的地方有项目，问我有没有兴趣。等了几天问什么时候安排面试依旧回复她去问一下，初试不行就干脆点说不行，一点都不爽快，无限拖延，无语至极。

主管面试，主要看你有无流片经验，谈项目经历

确定通过。面试官nice，福利待遇不错，少于30分钟。

还不错

1、自我介绍2、项目经历

确定通过。沟通顺畅。

team leader非常傲慢，并不太懂行业的感觉。听说是五大行出来的，不行

确定通过。面试效率高。