龙江银行实习生面试经验

笔试不难行测加上部分基础知识

面试可能几百人，分组进行，10人一组，4个面试官。首先自我介绍，然后有问到家里是否有从事同一行业的人。

一轮很简单，就是自我介绍，但是有限时，注意别超时；二面就是第二天了，很快，是结构化面试，也就是辩论赛形式，内部选出组长和总结发言人。

职业经理人培养第一轮笔试，考的是图形和一个作文，时间很紧张，要抓紧时间做。 第二轮面试，叫号，两个人安排到一个屋子，多个屋子同时进行。抽题即兴演讲，做一分钟自我介绍，英文的。再问简历上几个问题。 1.为什么选择我们公司；  2.说一下你最有自信的一件事；  3.目标手里有什么offer。我虽然都答上来了，但是我觉得没能引起面试官的兴趣。一个月之后给消息。

时间上是五分钟左右，自己准备自我介绍，要发挥出自身的优势，选择建行的因缘，以后的几方面打算来切入，然后对自己报考的银行的银行理念要了解，我觉得更重要的是自身不能紧张，面试过程时间长短不要在意，自己一定要流利的说完自己想说的。

去了填表等着面试，考官问几个问题 然后经历面试 最后通过弄死经过短时间分POI撒发动机离开深圳 螺蛳粉双方都积分多少。

11月5日考试，11月21日在哈尔滨广发银行二楼会议室初面，大约有300多人去竞争15个岗位。我只参加了一面，第一面为无领导小组讨论，我们抽到的题是辩论题，与互联网相关的，是政府好管理信息还是第三方和互联网，大约有10个人，每5个人一方。5分钟思考时间，每个人一分钟陈述，这个顺序是自由的。 陈述完毕后再给10分钟每组自己讨论，然后进行15分钟自由对抗。对抗后再由两组达成一致有意见。因为是第一次参加这样的面试，很是紧张，再加上自己生活中就是一个不太爱发表主见的人，感觉自己发挥很不好，自己没有内容观点可说，紧张的说话声音都颤，所以显而易见的就暴露了自己的缺点。这次面试后，我个人认为最好的方法就是在无领导小组讨论中能找到自己的定位，尽量要多发表有用的意见，切记不要紧张。

首先是行测，包含专业课，然后是一面，无领导小组讨论，涉及到了写专业性问题。然后就是二面，一个HR和一个领导。

笔试题目常规，然后面试官主要根据简历问曾经的项目情况，同时也会问一些和技术相关的拓宽知识，整体难度中等。

1网申筛选简历 2统一笔试  3上海人力资源同事进行第一轮面试 无结构讨论 55对立 问题与银行业务有关 4 终面是应聘地一级分行的领导小组（都是老总级别） 根据简历及过往经历体问 问题不难 就是面对8个高层 应届生容易紧张