上海掌门一对一培训师面试经验

面的实习岗，先是做完笔试了第二天通知面试，主要问了笔试的那些题目，简历里的项目经历，一些开发里常见的问题，难度不算太大，氛围比较轻松

内推名额省去了HR面，共三轮。1.manager面；2.笔试；3.boss面。第一轮碰到一个很nice的manager，基本上她就考核一下基本的英语口语能力，还有岗位需要的multi-task能力。第二轮笔试主要是跟工作内容相关的，帮助申请者更清晰的了解工作内容。第三轮面试基本上就是轻松聊天啦。

一面 问的都是一些解决方案，技术一点都没有问到。完全脱离简历来说，有点业余。问项目经历，还是问解决方案。感觉很差，出10k的薪水，让你解决架构师的问题。

群发的邮件测试题，到48小时就接到未通过，骗方案的速跑

挺好的一次面试，hr和面试官都挺好的，公司也挺好的

面试体验极差面试官连摄像头都不开 全程怼着人问讲到他不会的还会呛我 后面他自己偷偷去百度又说哦哦哦是这样的总体体验非常差 很没专业**的一个技术面

1.笔试：面试之前要先做试题，试题的题量不小，48h之内提交。2.一面：hr和协作同事一起语音面试，面试问题中规中矩，问最近关心什么热点，写作有什么短板，喜欢什么样的书之类的。面试官人挺好的，问有什么建议也会给你说。但是写题很久，面试二十分钟吧。3.二面：老板面，我一面被刷了没有到这一步。

一面，没有进入二面。需要做逻辑题。问了很多个人问题，感觉跟工作本身不是很相关。面试官本人还是比较有水平的。

面试软件测试工程师岗位（题主应届生），共三轮。一面采用AI视频面试，一分钟介绍自己，可以提前准备一分钟自我介绍，然后背流利后就可以了，注意：最好穿正装，言行举止稳重大方，面带一点微笑。二面是技术面：主要问项目经历？然后问到项目经历中的一个技术栈和解决方法，在项目中遇到的难题，这样解决的，最后问了一下自己的不足，准备怎么解决的三面是HR面：主要问一些校园经历以及抗压方面的问题最后反问一个问题，主要问一下自己的表现情况和不足之处。，切记：不要问待遇什么的。

一面主管，做测试，通过 二面项目经理，聊了一下工作内容，人员架构之类的现在等待下一轮通知中