中建钢构管理类面试经验

简单记录下面试过程招聘网上高薪吸引人过去面试，现场只愿意出4500底薪加提成，提成也偏低。要会施工图，效果图，预算报价，还要能签单最好。意思就是全程都你一个人搞完，公司只负责分钱就好。

两轮面试，面试过程流畅，没什么难度

这家公司本人并未投递简历，是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务，包括视频号、抖音和公众号等等，未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务（偏课程开发、知识付费赛道），但现在没有专门的运营人员，都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现，吸引B端客户下单咨询，薪资结构也是底薪加提成，底薪看工作经验，最低应届生可能是八千左右，有经验的再高一些，要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧，比如视频播放量怎么提高，开设一个直播间需要多少预算和人力，视频选题怎么去扩大，怎么提高视频完播率，哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员，也不是这行的，代表老板招人，公司双休，加班频率不清楚，试用期交五险一金，薪资打八折，试用期2-3个月，更看重运营人员的新媒体实操技能，比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多，20个人不到吧，万事开头难，需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任，用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期，也没再继续了。

开始时自我介绍，然后介绍一下上一段工作经历，电缆计算规则，定额系数等。面试结束后发一份考试图纸，要求算量加清单报价。

专业性一般，但是聊不到一块去，因为hr的拉人头任务被弄过去了，所以基本没戏

去到填表后一直等，前台也没说要等多久，等了十几分钟后，问前台，前台才说去催催，然后带到面试点又等了会，人事不在，直接老板面试，老板感觉挺拽的，问的问题很明显就是之前没有看过简历就约过来面试，而且明明离职原因说过了，又问多一次，就问了几个问题，可能就3分钟左右就打发人走了，来回时间加起来快两个小时，面试才几分钟，填表等待又花了十几二十分钟，简直就是浪费时间，有意向的人建议提前先跟他们沟通清楚后再去面试，以免浪费彼此的时间

简历初筛，一共2面，无领导小组群面，讨论问题西游记中谁更适合当领导，之后HR一对一。

针对简历提问，有相关工作经验比较容易通过。

没有找到博士后选项所以写了储备干部，难点在于周四晚上10点接到电话要求周五下午接受面试，要准备PPT总结既往研究还要描述符合其需求的新的研究方向。时间诚然紧张。