中建钢构非技术类管理培训生面试经验

1.公司介绍工作内容期间，会先入为主介绍公司对这个岗位的看法和见解。不会根据你个人工作经历来进行衡量。2.公司门面的Hr商务礼仪不到位，发信息选择性回复。电话也不接。从而可以反映出公司一些内部的情况。3.面试全部流程完毕后，不是公司通知个人。而是需要个人去通知公司是否考虑清楚后再入职。

本来是要到公司面试，后面因为疫情原因改为视频面试，面试过程就问一些基本问题，工作经历什么的，整个过程感觉良好，但最后没有发出offer。没通过起码要发个不通过的通知吧，外企这方面就做的比较好，不像这样。询问之后也只是说可以的话会发offer，这不是吊着人吗？建议第二天没收到offer的就不要抱希望了，积极找下个公司吧。

感觉不像水真正的招人，像是geiHR练手的，这个岗位招了好几个月了，面试也没有面试结果

主要是谈话形式，一面是视频；二面是现场。可能是因为缺少国企工作经验，并且对我的一些回答不够满意，所以二面没了下文。

面试官问了很多问题，都有一一回复，你问两个问题极其不耐烦，是个怕麻烦的人。招聘的岗位需要做好几个职位的事

去到填表后一直等，前台也没说要等多久，等了十几分钟后，问前台，前台才说去催催，然后带到面试点又等了会，人事不在，直接老板面试，老板感觉挺拽的，问的问题很明显就是之前没有看过简历就约过来面试，而且明明离职原因说过了，又问多一次，就问了几个问题，可能就3分钟左右就打发人走了，来回时间加起来快两个小时，面试才几分钟，填表等待又花了十几二十分钟，简直就是浪费时间，有意向的人建议提前先跟他们沟通清楚后再去面试，以免浪费彼此的时间

要经过三轮面试，第一场无领导小组讨论，第二场HR面有英语口语考察，第三场就是专业考察。

针对简历提问，有相关工作经验比较容易通过。

开始时自我介绍，然后介绍一下上一段工作经历，电缆计算规则，定额系数等。面试结束后发一份考试图纸，要求算量加清单报价。

两轮面试，面试过程流畅，没什么难度