浙江宏伟供应链股份有限公司java面试经验

很注重英语能力尤其是口语，我估计也是因为四六级分数不错才有面试机会。qq视频面试的，但因为杂音改成电话，首先就是英语自我介绍，然后就是很常规的面试题，介绍家庭，职业规划等。呃最后还问了我身高。

校招，应聘小语种外贸业务员，就看了下简历，根据简历提了点问题，比如父母干嘛的、职业规划、为什么选公司等等，然后就让我回去等二轮面试。以为会考一下小语种水平，搞得我紧张兮兮，结果就一个电话，和我说了一下工作内容，说工作压力可能挺大，问我能不能接受。那我当然是说能接受啦～然后就签三方了，这不最近因为疫情，还没办法实习，外贸行业也不知道怎么样，有想换工作的念头了，但是得赔违约金啊。

HR先把你拉到一个面试群，然后有两个人开视频面试，线做了个英文自我介绍，然后主要问了一些问题，像什么工作经历，性格之类的。

一进去整个办公区域都是菜的味道，不知道他们是自己做饭了还是什么情况，味道不好闻，人挺多的，坐的很挤，里面也很吵杂，面试的办公室和外面一点不隔音，外面说话声、音响声，一清二楚，就连隔壁开会的办公室都听得到声音；然后公司是大小周，业绩达到100%以上会双休，看面试主管反应就知道基本没怎么双休过，大部分都是大小周或者直接单休； 面试HR是我见过问的话最多的一个，各种网上的那种问题，没什么营养，而且还问了你最近面试过待过的公司，让人有点刺探军情的感觉，可能是因为说了那些公司不太好的话，让人喜欢不起来。二面就是主管，感觉还好，和HR一样上来就问能不能接受加班什么的，看样子是加班比较多，想要双休不经常加班的就不要考虑了。

面试还不错，先填写表格，然后人事面试，再是主管面试，问的问题大概是你为什么选择我们公司，你对未来的计划是什么之类的。

嗯 在我们学校开了宣讲会 然后讲了一些公司的待遇啊 工作啊 氛围啊 之类的 然后就进行了面试 感觉还不错

经过两轮，先是人事，一堆问题，各种让人很尴尬的问题，高高在上，感觉自己公司很牛的样子，不给人尊重，直接甩出你在我看来没有亮点。本人是有经验的，老问上一份工作的情况，业绩啥的。一直质问说一切业绩问题都归结于员工，一直处于高高在上的姿态，作为员工，虽然最终业绩好坏是归于自己，但是公司没有平台，自己刚毕业不久，没有人脉和资源，怎么做业绩。还问你面试几家了，哪家被拒，哪家接受了，简直了。问大概工资水平，一直说要看主管评定，靠没有点基本大概的标准嘛。感觉非常不看好有经验的，那干嘛叫人去面试，各种质问，说是为了让更认清自己，经过一次面试能看出什么呢。 第二轮是主管，一来就英文提问，搞得跟大学听力回答问题一样，毫无意义。直接说你跟我们公司职位不吻合，主观武断。反正感觉各种无语，问题问的各种奇葩。

在业人员面试，用的是英文面试，根据简历上提问。然后让你回答。一开始让你自我介绍，最后问我关于简历上的经历。

感觉很一般吧，还是停留在运营技巧上面，并没有多少真正的对于产品的理解，而且薪资待遇也很一般，总是强调加班的问题，但是薪资与付出应该不成正比！

猎聘上投了简历，应聘平面设计师，发送了作品约了面试。办公环境有点像网吧，味道很大，有比较强的电商风格，鸡血大字报贴的很多。 面试人员进来未进行自我介绍，不知道职能和姓名，最后我问了才说是hr主管。面试感觉有点像压力面，一问一答，问一些经常改稿是否能接受，需要和其他部门沟通意见未统一会如何处理等问题，其实通过这类问题，对于公司也有个大概了解了，并不是太中意，最后问我薪资不满足我的需求的情况下是否可以做一份作业。这个也太扯淡了，我当场表示拒绝。然后就结束了。印象不是太好，仅供大家参考。