山东胜利股份有限公司java面试经验

等了很久，面试问我为啥这么频繁换工作？大哥，我简历不写么？还问我？问了一些都是无聊的，我觉得就是找我过去当炮灰。

首先签到抽签，按编号顺序面试，不允许说姓名等个人信息。首先是自我介绍，然后有两个结构化面试问题，我的一个是工作中遇到领导发生错误，应该如何处理？一个是你熬夜加班做的一份报告第二天被领导批评，如何处理？然后会就自我介绍和职业经历进行提问。

首先是资格审查；然后面试就是一轮，三个面试官，一个人一个人的进去面试，二十分钟左右吧。面试官都很和蔼亲切，但是还是那种不怒自威的样子，心里怕怕的。 面试阶段首先是自己抽签决定两道专业问题，都是基础的专业知识，还好。接下来就是面试官问问题了，天分的公司文化、对岗位的理解、公司业务范围等等都需要好好准备复习，算是比较常规的面试，希望对大家有帮助，谢谢。

一面：第一轮综合面，面试过程很愉快，主要问的是自身的经历以及性格还有对销售岗位的理解，气氛很融洽，HR和面试的领导个人感觉非常善于交流。

先是自我介绍，然后会问关于贸易术语的问题，会给一张纸来进行一个笔试，面试官很好，不怎么难，把握好心态最重要。

好多年以前吧（时间选不了非2018），那个时候还年轻，也没投简历，是被搜到“邀请”过去的，填表，业务测试题，然后被一个“女领导”坐下没三秒钟，连句话都没说，就说结束了，呵呵，哥都懵了，出来后觉得可能是莫名其妙，感觉极不尊重人，一个小的细节就能反映对待员工的态度，职业生涯中被面试的机会不多，这次“机会”让我记忆犹新，本来早就忽略了，今儿，竟然在资质核查规避核查名单里，所谓规避核查就是：主管部门多次催促提交资料不予回应，呵呵，对待有关部门尚且如此，何况一个小小的应聘者呢，俩字，呵呵。

视频面试，面试问的问题比较全面，主要是了解个人的基本情况，岗位介绍的也比较详细，还给看了公司的办公环境，感觉不错，很年轻化的公司，有前景。

第一步是无领导小组讨论，涉及人数达15人，湿我面过的最多的无领导，因此很多人插不上话，一定要踊跃发言，而且题目设置中会有陷阱，需要大家仔细去斟酌，回答问题要全面。 第二步半结构化面试，问我相关专业的基础知识比较多，但是都是很简单，最主要的是问你工作的地域问题，是否服从调剂，主要可能考虑到需要全国调配的原因吧，全程主面试官没大问，只有一俩个人提问。

首先是直属经理电话联系确定时间地点；然后去工作场所面试。 1.首先简单做一个自我介绍，之前电话沟通中经理坦言没有销售经验，没有优势。 2.然后根据你的简历，提供一些相关的临床经历。 3.为什么离职？ 4.你认为你做销售有何优势？ 5.你有什么需要了解的？

校园招聘，共两轮面试，第一轮群面，挨个做自我介绍，第二轮单面，针对简历问一些简单的问题，老领导很好，有种一见如故的感觉，这样使我进入拜耳一干就是五年多，和老领导同一年离职。