最近更新时间:2024-05-02 20:00:00

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匿名用户
面试了职位:采购专员 - 上海
感觉没戏
比较令人失望的公司以及奇葩的面试过程
1.首先填写中英双语的职位申请表。2.HR面试,英语自我介绍,就简历中的信息进行询问。(完全不会问到任何关于所申请职位有关的内容)3.Line Manager 就职业问题询问。HR态度比较糟糕,询问的问题也十分业余,且喜欢就被面试者的个人隐私问题进行深挖并且带入自身的强烈主观价值评判,占了整个面试7成的时间。Line Manager比较中肯,先介绍公司的主要业务和信息,以及招收的岗位的主要职责,同时就专业技能和对应的简历中的项目经历进行提问,以及个人规划发展。总的来说作为一家资深且扎根本地多年的老牌外企表现令人十分失望,也就不难理解为何产品质量日益下降了。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
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上海双立人亨克斯有限公司

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对于这个公司的人,我只能说请多吃溜溜梅
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匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 上海
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面试:亿力电器行政专员/助理面试一般,共1轮面试
还可以,面试官亲切,开始面试。先自我介绍,随即以一般社交话题开始交谈, 正式面试。先易后难,广泛而深入地发问;察言观色;给应聘者提问机会,并回答应聘者提问。结束面试。询问是否要提问,并给应聘者补充说明或修正错误的机会;随后稍作总结,表示面试结束。
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2 年前 发布
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面试:飞科FLYCO面试:C/C++。比较差劲的面试,难度由浅入深,结果被pass掉了。
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面试:上海思乐得实业有限公司面试:运营。比较糟糕的面试,难度递增,结果应该是没过。
人事聊天愉快。用人部门是一个内销总监来面,业务层的内容问得很模糊,聊天给人的感觉是根本不了解该岗位职责,一个话题结束后,总能产生大量的空白时间,估计是不知道进一步要问什么。结果就导致他不停地重复地周旋地在问同一个上家公司战略层上的问题。拜托,你们要招的是运营岗,不是什么总监,我要是能拍板战略问题还来你这岗位做什么?
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5月16号约我去面试;告诉我面试通过;说因为公司刚弄好;网络设备还没进来;周天在与我确认下,最快周一22号可以上班;5月20号与我确认下周一也就是5月22号可以去上班;为此我推掉了两个其他公司的offer;然后就在5月21号晚上八点多告诉我公司这个岗位暂时不要人了;我等了一周推掉了别的公司offer他告诉我不要人了???非常不尊重我,浪费掉了我一周的时间!并且没有提前做好招人的准备为什么约我去面试然后告诉我面试通过?
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