厦门海悦山庄酒店服务员面试经验

作为应届实习生去面试。问了一些关于公司了解，对服务行业的认识，在校的情况以及其他实习经历，自己未来的职业规划等等。比较轻松。

老总直接面试，自我介绍，就工作经历提问！之后就工作经历不符合他的要求，结束了面试，over了!其实我的工作经历在简历上写的很清楚！

通过人才网申请的 后来电话通知面试 第一轮由HR负责 问了些基本问题 就为什么想做酒店啊 等等很简单的问题 接下来就是带到餐厅由经理负责面试 这也很简单 就相当于聊天 跟你说一些福利啊 工作时间啊 等等 然后就说看我要不要去 选择权在我 如果我觉得可以的话 第二天就可以入职 没有要求 学历也没限制。

公司与学校合作，学校安排实习进入很顺利

全程比较轻松，准备英文自我介绍，有可能会用英文回答问题，其他根据岗位而定，也会问一些生活上的问题，不过当时面试我的HR已经离职了。

和大多数酒店一样，先人力再有个主管来面试，会问你工作经验和以后的发展计划。最后总监有空的话也会面试，最后就是人力再面试一下。

1.HR特难找，填表用的纸是A4大小，对不起酒店的外观。HR接待的人无任何HR经验，简历未看完提的问题匪夷所思。2.至FO经理{也可能是前台经理，HR未介绍}，一对二，旁边还有一个女孩子一直在说我们有600多间客房，在桐乡这个地方真不知道出租率怎么样，无语{AM?}。从开始到结束FO经理只有一个问题，你认为怎样管理好前台？问到我崩溃，期间无任何关于前台主管专业知识的问题。3.自问也面试过国际品牌酒店好几家，这样的面试第一次遇到，无任何具体专业提问，一个笼统的问题坚持不懈提问，最后说我的回答没有说到他心里，好吧！不知道是不刚评上五星的原因，人都比较傲！小城市应该是内部关系好进!4.最后告诉我前台文员你可以考虑下，如果你是国际品牌我就考虑下！

暑期实习，对学历要求低，只需投简历，不用面试。也可以通过朋友推荐入职，酒店服务行业，可能因为比较偏远。

先是hr主管面试，问一些在校经历，然后要求英语自我介绍，最后会让经理面试，问了一些情境题，过程较为顺利，有准备就不会很难。

先是人力面试详细问了工作经历 然后推荐做基层的工作 不知道是不是因为这个岗位缺人 然后部门总监面部门感觉比较强势 面试时还在工作 感觉不尊重人 不知道什么是服务基本素养 说从基础岗位做起过一阵子再说感觉在画饼小本本记下来了