厦门海悦山庄酒店酒店面试经验

面的是成本类，一轮人事面，二轮总监面，主要是针对简历中的过往经历来面，正常发挥即可，主要还是看眼缘。

当时面试的职位是礼宾实习生，面试官有两位，前厅经理以及礼宾司。面试过程中压力适中，两位面试官给予面试者的压力令人感受较为舒适，既不会太轻松也不会太沉闷。考核职业技能方面估计是因考虑到是实习生岗位，较多的是理论方面的内容，实际的情况也有考到。 难度适中。因在后面工作中了解了同事，其实考官在面试时与之后的工作、生活方面的态度较为不同，工作生活中会发现两位考官其实都很不错的人。在喜来登工作了半年多，令人印象最深刻的就是同事之间关系处起来较为轻松，是个不错的酒店。

面试官很好，很专业，会问一些很专业性的问题，但是还是比较简单的，希尔顿比较重视英语，有些问题会用英语提问。

面试网络管理员的岗位吧，工资不高，需要维护所有门店的软硬件故障，适合刚毕业的，对技术的要求不是很高，然后遇到故障需要马上处理。

过程有笔试面试，机试。非常顺利，非常喜欢这里。而且工作轻松，学的东西非常多，双休。

融信的二面形式根据岗位而有所不同 本来说品牌营销岗位是单面，到了以后变成了无领导小组讨论 一共进去八个人一小组，先给大家看了题目，并思考了几分钟 但是后来突然后面一组的人也进来了，hr说改成两个小组一起面试 所以16个人的无领导小组讨论就这么开始了 题目是一道之前好像见过的老题 从进入面试开始 其中一个女生一直十分活跃，不停强调自己的leader加timer角色 其余的同学大都表现十分不错，毕竟是营销岗位大家的口才还是可以的 但是由于人数太多，一半人都只是在第一轮按顺序发表意见的时候才说了几句话 讨论过程中出现了拘泥于细节、讨论进展不畅的情况 但最终也都按时完成 最后的reporter选择，也是那个女生自荐，于是就成了timer+leader+reporter 汇报还算不错，但是这么强势也是让大家稍感不快 我的专业并不对口，所以全当锻炼 总之，16个人的小组面，算是长了见识，呵呵。

当时是去宝龙实习，一开始说视频面试，后面面试官直接打电话来面试，开口就是英语，但比较简单，问是否通过英语4级，家庭情况等。

一位HR,先是问了一下之前的实习经历，再聊了一下对应聘岗位的了解！谈了谈薪资条件和住宿环境。面试官挺亲切的！感觉不错。

酒店总经理给你握手，时间很长，可能是在看你的手是不是适合做酒店；前面的专业问题，HR经理已经问过了，所以总经理聊的东西比较随意与随机最后问我有没有什么要问的。

国企嘛，就是问一些人情往来，基本问不到专业性问题，问你听不听话，能不能配合工作，喜不喜欢这个演出事业，呵呵。