微盟公司销售专员面试经验

还行  面试官语速很快  因为之前是同一家公司跳槽的  问的问题比较有针对性  但是都过了  其他就没啥

不知道现在互联网的要求越来越高了吗？不就是招一个销售，动不动给我谈个3年5年你有什么长久的计划。反正面试官差不多全场无笑脸，感觉一副威压的样子，因为本人是毕业不久吧，问答就是些什么有兼职经历、有什么感想收获、班干部有做过没、就这些问题。哦逮到我的一些离职原因毛起找毛病，因本人第一份工作离职原因写的是不喜欢原工作的销售模式，就问你喜欢什么，我说除了地推式的都还好，因为我知道公司不是这种模式，他就说要是我叫你出去单位单位的扫楼呢（我心里想骂人）。 反正大部分过程就是找毛病，你回答问题，反手给你来个例子喊你说。到最后可能我回答的所以问题不是让他很满意把，一副让我提问完问题好走人的模样，工资,休息草草的介绍就叫我两天内等答复，看你表情就知道没啥戏。 总结一下，可能是最近面试互联网销售比较多吧，都没得满意的答复，关键是最近还不知道自己究竟哪里差太多，明明有时候面试比较轻松，结果还是没上。就对互联网这块，反正要求的有些多吧，搞得想从事传统的销售了。

Hr很不错，二面当场就来，面完就要，公司人很多，不要求经验，经理有点*，就是电话销售加面销，先打电话，在出去拜访。

面试过程主要还是个人经历  分三轮 第一轮个人介绍  介绍自己的经历  第二轮  公司介绍 介绍公司的业务，是否加班  薪资待遇等  第三轮是主管面试  会让分析一下对销售的理解各方面 同时也是在考察口才和反应力

表面高大上，进来了发现工作环境很差，办公区闹哄哄的，男生女生都抽烟，各种付费零食柜，一看就是996。人事估计kpi严格，面完一个又一个，我干等很久给人事打电话，他过来第一句就是先把责任推我身上。主管非常不靠谱，两个人来面我，看着都很年轻，问半天问题几乎都是过往提成薪资的算法，有价值的问题都没问，主要是这个公司产品感觉就是面向实体的代运营，年轻，混乱，不是一个可以长久发展的公司。于是当场回绝了。

这是我有史以来比较体验的面试了，过去等了四十多分钟，面试官才过来，催了两次，我后面过来的两个人都面了，然后还有就是线上说五千无责底薪，线下hr说四千起步，这不是纯纯搞笑吗，浪费我时间。留两分，一分给hr，比较专业；第二分就给留给公司环境，确实位置优势。

面试的时候填了好久的信息表，然后，两个小姐姐面试的，一个很高冷，好像我欠她钱一样，一个稍微好一点[捂脸，这样说会不会挨打。]面试还算专业，问了过去的工作，以及自己的优势和规划，以及能力的判定等，后来通过office，我心里又不太想去，所以就没去了，其实选择公司是一个双向的过程，公司氛围，以及人性化都很重要，适合自己的才是最好的，否，上班比上坟还沉重。

微盟的位置挺偏僻的。如果没电话问好就来这么一趟，感觉不太值。部门经理给人的感觉相当不太好。不多说了，哈哈。

基本上一面就可以解决了，主要是跟业务这块的领导沟通，主要会问你一些对公司的情况了解，公司是做那一块的，你对这块业务了解多少，正常在官网百度，都能查得到，基本上这块不是问题，如果之前不是做这一块的话可能会问你你觉得自己做这块的优势是什么，你结合你应聘的业务部门沟通就好了，比如说我之前做过地推了，或者之前做过一些电话销售了，类似的，然后基本上的问题就这些，可能还会问一些你之前工作上的事这个每家公司都差不多，基本上专员的话只要不是太弱的话基本上都可以通过的。 公司内部的氛围还算可以，互联网公司都差不多，基本上是早上九点半上班，下班的话看你自己了。没人强制要求你。总台而言的话还可以，就是位置比较偏，在宝山这边。其他的都还好。